Camille Bock

Talent Management : - Pilotage des processus de développement des collaborateurs : onboarding, People Review, entretiens annuels de performance, entretiens de développement professionnel - Mise en place d'une DBI University, académie de formation interne - Relance de programmes Talent : mentoring, évaluations Predictive Index Recrutement : - Recrutement des profils C-level ou stratégiques du groupe (approche directe, lien avec cabinets de recrutement) - Responsable des outils et process : ATS, formations au recrutement, prestataires… - Encadrement d'un(e) chargé(e) de recrutement sur la partie stages / alternances, pilotage des campagnes de recrutement (100 contrats /an). Marque employeur : - Relations écoles : définition de la stratégie et mise en place des événements annuels - Gestion des prestataires - Communication interne & événementiel - Gestion de la page LinkedIn de DIM

● Recrutement ● Suivi des populations stagiaires / alternants ● Gestion de projets RH (onboarding, marque employeur) ● Organisation et animation de formations ● Campus management

Alternance sur des fonctions de Talent Management et Strategic Workforce Planning pour l'ensemble de Natixis (12000+ collaborateurs) : - Contribution aux évolutions des dispositifs d'évaluation, d'entretien professionnel, et de gestion de carrière - Suivi des campagnes d'évaluation et d'entretien professionnel, réalisation de bilans - Réalisation d'études prospectives sur différents métiers de la banque et mise en place de plans d'actions RH - Suivi du projet de refonte du référentiel emplois/fonctions/compétences

Dans un monde où la capacité à se transformer est la clé du succès, la mission de Wavestone est d'éclairer et de guider ses clients dans leurs décisions les plus stratégiques, en leur apportant des réponses uniques sur le marché. Cette ambition repose sur trois convictions : l'innovation n'est plus une option pour les entreprises mais une nécessité au quotidien, définir des stratégies d'entreprise pertinentes imp​​​​lique plus que jamais la prise en compte et la maîtrise d'une forte dimension technologique, les entreprises cherchant à se transformer n'attendent pas seulement un cabinet pouvant leur apporter des concepts, mais un partenaire capable de transformer ces concepts en actions concrètes. Wavestone intervient auprès de clients de premier plan, qu'il s'agisse d'entreprises, leaders d'aujourd'hui ou de demain sur leur marché, ou d'institutions nationales et internationales. Le cabinet met à leur service une force de frappe de 2 600 collaborateurs, répartis sur 4 continents et capables d'opérer de manière synchronisée en France et à l'international. Une force de frappe qui place le cabinet parmi les leaders des cabinets de conseil indépendants en Europe et à la toute première place en France.

• Organisation des évènements école (forums, conférences, partenariats) • Gestion de la communauté stagiaire Unilever (organisation d'évènements pour 100 stagiaires) • Mise en place de la stratégie Relations Ecoles et la Marque Employeur Unilever • Veille concurrentielle des bonnes pratiques relations écoles • Suivi budgétaire

Enregistrement des factures en vue de leur paiement par l'agence comptable Création des fiches fournisseurs Mise en place d'outils de reporting interne Création des codes analytiques pour la saison 2016-2017

Réalisation de fiches individuelles de prévention de la pénibilité au travail. Analyse et synthèse d'entretiens annuels d'évaluation Travail en autonomie sur la création de la base de données économiques et sociales de la Comédie Française Participation à des sessions de recrutement de personnel technique

Formation en alternance (M2)

Semestre en échange à la Zicklin School of Business. Cours suivis : Marketing Foundations, Introduction to Management Science, Management and Society, Human Resource Management, Special Topics in Human Resource Management

Concours général des lycées, mention sciences économiques et sociales