Camila Ribeiro

- Gestão e estratégia dos Programas de Desenvolvimento de equipes, especialistas e lideranças; - Treinamento Operacional; - Auditorias; - Gestão dos programas de qualificação; - Moura Educação - Sistema de Reconhecimento

- Gerenciamento da equipe de Atração e Seleção responsável pelos processos seletivos dos Escritórios de Recife e São Paulo, das Unidades Fabris de Belo Jardim/PE, do Instituto de Tecnologia Edson Mororó Moura - ITEMM, Instituto Conceição Moura e da Transportadora Bitury e filiais; - Responsável pelos processos de seleção e pela gestão do Programa Moura de Estágio e de Aprendizes; - Responsável pela implantação da área de Qualificação, com foco em capacitação de pessoas para as necessidades do Negócio; - Gestão dos programas de qualificação: • Moura Tech - formação de pessoas em Tecnologia • Novos Talentos - formação para operadores(as) de produção • Capacitação BESS - formação para armazenamento de energia - Gerenciamento do Moura Educação e relacionamento com as Instituições de Ensino

Indústria de grande porte do ramo automobilístico, líder de vendas em bateria na América do Sul. - Gerenciamento das equipes de Recrutamento e Seleção das Unidades de Recife e Belo Jardim/PE e demais empresas do Grupo; - Recrutamento e seleção de vagas de todos os níveis; - Responsável pela gestão do Programa Moura de Estágio, PCD’s e Aprendizes.

Empresa do ramo de Comunicação. - Acompanhar a pesquisa salarial no mercado e auxiliar a elaboração da estrutura interna de cargos e salários, bem como responsável pela análise e proposta de ajustes salariais aplicando as políticas internas; - Orientar e realizar processos seletivos do SJCC (dinâmica de grupo; entrevista por competência; aplicação e correção de testes, conforme as exigências do cargo); - Identificar e acompanhar o plano de necessidade de treinamento das áreas; - Desligamento de pessoal; - RH estratégico; - Acompanhar os resultados da área através de indicadores; - Desenvolver e organizar projetos e ações institucionais; - Atualizar o plano de cargos e salários; - Realizar consultoria interna; - Acompanhar o projeto de desenvolvimento de lideranças realizados ao longo do ano.