Camila Parra

Coordinadora de atracción del talento @ Media Commerce Partners

About

Administradora de Empresas | Especialista en Gestión Humana | Apasionada por el desarrollo del talento y el bienestar laboral Soy profesional en Administración de Empresas con especialización en Gestión Humana y formación complementaria en áreas clave como Administración de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuento con sólida experiencia en procesos de reclutamiento, selección, formación, bienestar, SST y control presupuestal, lo que me permite tener una visión integral de la gestión del talento en las organizaciones. Me caracterizo por ser una persona responsable, comprometida y orientada al servicio, con habilidades de liderazgo y una gran capacidad para escuchar, conectar y acompañar a los equipos. Disfruto trabajar con personas, generar ambientes laborales saludables y contribuir al crecimiento personal y profesional de los colaboradores. He tenido la oportunidad de liderar equipos, participar en la construcción de estrategias de gestión humana y aportar al cumplimiento de objetivos organizacionales a través de una gestión humana cercana, eficiente y con propósito.

Country

Colombia

City

Pereira

Industry

Telecommunications

Skill

Nóminas, Recursos humanos (RR. HH.), Sistemas de información de recursos humanos (HRIS), Relaciones con los empleados, Liderazgo de equipos

Experience

Coordinadora de atracción del talento

Media Commerce Partners

2025-3 - Present · 1 yr 7 mos

Pereira, Risaralda, Colombia

Analista de Desarrollo Humano y Organizacional

Media Commerce Partners

2023-10 - 2025-3 · 1 yr 6 mos

Colombia

Encargada de reclutamiento, seleccion y bienestar del personal de la compañía, aplicando diferentes métodos para llevar a cabo un proceso

Analista de formación

Media Commerce Partners

2023-7 - 2023-10 · 4 mos

Colombia

Desarrollar modelos de formación virtuales y presenciales para las diferentes áreas de la compañía, garantizar el entrenamiento y realizar seguimiento a los colaboradores de la compañía a través de las diferentes plataformas utilizadas para la gestión del conocimiento, proponer acciones de mejora para potencializar a los colaboradores, realizar acompañamiento en tema de habilidades blandas, conocimientos comerciales, identificación de oportunidades, entre otros que requieren un proceso de capacitación o entrenamiento, llevar el control del plan Maestro de formación, presupuesto asignado, realizar cierre de brechas al perfil, llevar control de presupuesto de Auxilios educativos, realizar el seguimiento, medición y coordinación de la ejecución de la evaluación de desempeño, gestionar planes carrera.

Analista de Talento Humano y Administrativo

Importadoras Asociadas

2022-7 - 2023-7 · 1 yr 1 mo

Periera

Selección y contratación del personal, manejo de los portales de seguridad social, afiliaciones a Arl, Eps, cajas de compensación, fondo de pensión y cesantías, control de novedades de terminación de contrato, reporte de accidentes y acompañamiento en los procesos, tener al día documentación necesaria para el área de recursos humanos, procesos relacionados a la SST, procesos disciplinarios para el personal contratado, planear y ejecutar actividades propias del plan de estratégico del proceso, control y causación de facturas, manejo de programa contable SIESA, aceptación de facturas SIESAS E-invoicing, conciliaciones bancarias, respuesta a correo de proveedores, manejo de caja menor, supervisión de cajeras, realización de arqueos de caja, controlar y causar servicios públicos, realizar capacitaciones de recursos humanos, caja y administrativos.

Coordinador de RR. HH.

Solutec Construcciones

2022-2 - 2022-5 · 4 mos

Pereira, Risaralda, Colombia

Reclutamiento, selección y contratación del personal, manejo de los portales de seguridad social, afiliaciones a Arl, Eps, cajas de compensación, fondo de pensión y cesantías, realizar, revisar y aprobar novedades para la liquidación de la nómina de salarios, pagos de vacaciones, comisiones y liquidaciones del personal, terminación de contratos del personal, reportes de accidentes y acompañamiento en los procesos, realización y actualización de documentación necesaria para el área de recursos humanos certificaciones laborales, capacitaciones al ingreso del personal capacitaciones de SST, procesos disciplinarias para el personal contratado, planear y ejecutar actividades propias del plan estratégico del proceso a nivel nacional, planificar y realizar planes de trabajo correspondientes a la evaluación del desempeño.