Camila Oliveira

Atuação como HR Strategic Partner desde o início da operação da Cloud no Magalu um negócio inovador e em expansão no Brasil. Responsável por apoiar líderes e times técnicos em temas de cultura, performance, desenvolvimento de líderes, engajamento e desenvolvimento de pessoas, conectando as decisões de RH à estratégia de negócio. Principais entregas: • Construção da jornada de colaboradores desde a contratação até o offboarding; • Condução de ciclos de performance, feedbacks e PDI com liderança; • Apoio no desenho organizacional e estruturação de squads; • Desenvolvimento e execução de rituais de cultura e reconhecimento; • Apoio à liderança em temas sensíveis; • Acompanhamento de métricas de people analytics e indicadores; • Interface direta com áreas de DHO, Diversidade, People Analytics e Recrutamento Tech. • Recrutamento de posições estratégicas e liderança sênior; • Desdobramento de metas e OKRs, definição e acompanhamento de KPIs,

Atuação com foco em recrutamento externo, movimentações internas e retenção de talentos para áreas corporativas do banco, Responsável por conduzir processos seletivos completos, desde o alinhamento do perfil com as lideranças até entrevistas por competências, seleção de alto nível e apoio à decisão final, sempre com atenção ao fit cultural e à estratégia do negócio. Também atuei na gestão dos programas de Jovem Aprendiz e Trainee, contribuindo com o fortalecimento da marca e formação de novos talentos. Principais entregas: • Condução de processos seletivos externos para posições técnicas e administrativas; • Gestão de vagas internas e movimentações de carreira; • Entrevistas por competências e pareceres técnicos/comportamentais; • Gestão dos programas de Jovem Aprendiz e Trainee; • Apoio aos programas de diversidade e inclusão; • Criação de dashboards e relatórios com indicadores de mobilidade, tempo de vaga e turnover; • Suporte à liderança em decisões estratégicas sobre estrutura, clima e carreira.

Atuação ao longo de 6 anos em diferentes frentes de RH, com foco principal em recrutamento e projetos institucionais de desenvolvimento e qualidade de vida. Recrutamento e Seleção: • Condução de processos seletivos ponta a ponta para áreas corporativas e liderança Sêniors; • Entrevistas por competências e pareceres técnicos; • Mapeamento de mercado, hunting, entrevistas comportamentais • Acompanhamento de indicadores de R&S e turnover; • Criação de dinâmicas gamificadas para etapas seletivas. Programas Institucionais: Gestão e acompanhamento dos programas de Jovem Aprendiz, estágio, Inclusão e Diversidade; Apresentações institucionais para escolas, universidades e parceiros; Apoio no desenvolvimento de trilhas de capacitação e conteúdos formativos; Construção de planos de desenvolvimento em parceria com líderes. Estruturação de indicadores de sucesso dos programas (efetivação, desempenho, engajamento); Qualidade de Vida Apoio ao planejamento de ações de saúde mental, como rodas de conversa, palestras e campanhas internas; • Parcerias com profissionais para atendimentos psicológicos, orientação nutricional ou ergonomia; • Organização de grupos de atividade física • Atuação colaborativa com DHO e Comunicação Interna. • Acompanhamento de indicadores de adesão, engajamento e NPS das ações;