Camila Depizzol

Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa, facilitando o processo de adaptação. Registro da jornada de trabalho dos funcionários através do controle de ponto, facilitando o fechamento da folha ao final do mês. Desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção com participação em todas as etapas, promovendo a divulgação da vaga por meio dos canais de comunicação da empresa e sites de emprego, fazendo a triagem de currículos e entrevistas. Controle e análise dos enquadramentos no plano de cargos e salários, evidenciando questões legais que pudessem gerar passivos trabalhistas para a empresa. Execução e análise de programas de treinamento e desenvolvimento de equipes, identificando as maiores necessidades e fornecendo orientações para melhorias. Análise e sugestão de ações para melhorar a qualidade de vida dos funcionários da empresa, com foco na saúde, satisfação e bem-estar de todos. Realização de entrevistas de desligamento, escrevendo relatórios como forma de feedback sobre melhorias a serem feitas na empresa sugeridas pelos ex-funcionários. Controle e análise das políticas de benefícios, garantindo a inclusão e exclusão no período correto em alinhamento com a folha de pagamento. Contribuição na realização adequada da comunicação interna das políticas de RH, identificando e sugerindo ações de endomarketing. Treinamento, monitoramento e direcionamento de funcionários de acordo com as boas práticas de gestão de pessoas, resultando no aumento da produtividade. Discussão de todos os aspectos da vaga com os candidatos, incluindo as atribuições, remuneração e políticas da empresa, promovendo a transparência desde o primeiro dia. Definição de planos, metas e cronogramas de atividades, a fim de concluir os projetos dentro do prazo. Responsável pelo recebimento e conferência da documentação dos candidatos aprovados. Utilização dos software de RH que são RM Tovts e SAP

Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa, facilitando o processo de adaptação. Registro da jornada de trabalho dos funcionários através do controle de ponto, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária. Desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção com participação em todas as etapas, promovendo a divulgação da vaga por meio dos canais de comunicação da empresa e sites de emprego, fazendo a triagem de currículos e entrevistas. Controle e análise dos enquadramentos no plano de cargos e salários, evidenciando questões legais que pudessem gerar passivos trabalhistas para a empresa. Execução e análise de programas de treinamento e desenvolvimento de equipes, identificando as maiores necessidades e fornecendo orientações para melhorias. Análise e sugestão de ações para melhorar a qualidade de vida dos funcionários da empresa, com foco na saúde, satisfação e bem-estar de todos. Controle e análise das políticas de benefícios, garantindo a inclusão e exclusão no período correto em alinhamento com a folha de pagamento. Contribuição na realização adequada da comunicação interna das políticas de RH, identificando e sugerindo ações de endomarketing. Apoio aos gestores na aplicação do programa de avaliação de desempenho, gerando relatórios por área para identificação de planos de ação. Discussão de todos os aspectos da vaga com os candidatos, incluindo as atribuições, remuneração e políticas da empresa, promovendo a transparência desde o primeiro dia. Definição de planos, metas e cronogramas de atividades, a fim de concluir os projetos dentro do prazo. Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, sendo responsável pelo recebimento e conferência da documentação dos candidatos aprovados. Criação e atualização de arquivos completos dos funcionários.

Lançamento de documentos fiscais de entrada e saída de mercadorias, emitindo notas fiscais e garantindo o controle das transações com eficiência. Controle das contas a pagar, assegurando a liquidação dos valores dentro do prazo, evitando atrasos que pudessem gerar juros. Digitação e importação de lançamentos contábeis a partir de planilhas, criando planos de contabilização no sistema de gestão.

Criação e atualização de planilhas , detalhando as informações mais recentes. Cadastro e atualização de dados no sistema, contribuindo para a organização dos processos. Atendimento presencial, telefônico e on-line, recebendo pedidos e esclarecendo as principais dúvidas dos clientes.

Expedição de documentos internos e externos, físicos ou eletrônicos, realizando os protocolos de controle para consulta, caso necessário. Atualização de planilhas de controle e registro de documentos, contatos e informações necessárias para a organização da empresa. Conferência de notas fiscais, faturas de pagamentos e boletos, contribuindo para a melhor organização do departamento financeiro. Responsável pelo recebimento e encaminhamento de documentos e encomendas a cada setor da empresa, garantindo a agilidade e precisão nas entregas. Suporte às demais áreas da empresa, visando a compreensão das outras funções de forma a colaborar com toda a equipe. Recebimento de clientes e fornecedores, cuidando para que fossem bem atendidos e se sentissem à vontade. Recebimento via telefone e canais digitais das dúvidas, reclamações, sugestões e elogios dos clientes, repassando-os diariamente à gestão da área para tratamento das informações. Responsável pela conferência de documentos que entrassem e saíssem da empresa, de forma a identificá-los e dar prosseguimento aos processos. Apoio administrativo em reuniões e apresentações, garantindo a organização da sala e distribuindo os materiais necessários. Controle do estoque e busca de fornecedores de materiais de escritório, com o intuito de reduzir os custos mensais. Localização, controle e arquivamento de documentos, proporcionando maior agilidade aos processos da empresa. Auxílio aos gerentes com tarefas de suporte administrativo, como atendimento telefônico e via e-mail e organização do arquivo físico do escritório. Recebimento e encaminhamento da correspondência corporativa aos setores e funcionários adequados

Atualização de planilhas de controle e registro de documentos, contatos e informações necessárias para a organização da empresa. Expedição de documentos internos e externos, físicos ou eletrônicos, realizando os protocolos de controle para consulta, caso necessário. Conferência de notas fiscais, faturas de pagamentos e boletos, contribuindo para a melhor organização do departamento financeiro. Recebimento via telefone e canais digitais das dúvidas, reclamações, sugestões e elogios dos clientes, repassando-os diariamente à gestão da área para tratamento das informações. Apoio administrativo em reuniões e apresentações, garantindo a organização da sala e distribuindo os materiais necessários. Atendimento por telefone e e-mail, com destaque para a linguagem correta e gentil, buscando tornar o ambiente mais positivo. Suporte às demais áreas da empresa, visando a compreensão das outras funções de forma a colaborar com toda a equipe. Recebimento de cliente