Camila da Silva Alves

Responsável pela gestão de Recrutamento e Seleção de profissionais para posições estratégicas em diversas áreas: Tecnologia, Varejo, Finanças, Recursos Humanos, Fiscal, Comercial, Logística, Marketing, Jurídico, Operações entre outras. Atividades e responsabilidades: Gestão de ponta a ponta dos processos seletivos, desde o alinhamento da vaga até a contratação. Interações regulares com para definição de perfil, alinhamento de requisitos, feedbacks, status dos processos e fechamento das posições. Condução de elaboração da oferta e negociação com candidatos. Divulgação e gestão de vagas em plataformas como: Vagas.com, Catho, Infojobs, Jobconvo e LinkedIn Recruiter. Elaboração de pareceres psicológicos com base em entrevistas conduzidas. Mapeamento de mercado, análise de cenário atual e geração de insights estratégicos com uso de Power BI, dashboards, Excel e Jobconvo. Definição de cronogramas e prazos de entrega de shortlists, com foco em métricas, KPIs e assertividade no processo. Aplicação de testes comportamentais e psicológicos, como DISC, NEO FI, Will Fit, Will Do, G38.

Atuamos como uma consultoria de Recursos Humanos comprometida com soluções personalizadas, com forte foco em Diversidade e Inclusão, especialmente em processos seletivos voltados para profissionais PCD. Sou responsável pela condução de processos seletivos para uma empresa de tecnologia (Simpress), com foco estratégico em inclusão e diversidade. Entre minhas principais atividades, destaco: Alinhamento de perfil e requisitos das vagas com os gestores; Divulgação das oportunidades e busca ativa de candidatos; Mapeamento de talentos e triagem de currículos; Condução de entrevistas por competências (via Teams e telefone); Avaliação técnica e comportamental; Elaboração e envio de shortlist qualificada ao cliente; Suporte na decisão final e elaboração de proposta ao candidato; Inserção e atualização de dados em sistema interno; Análise de documentos e suporte no processo admissional; Esclarecimento de dúvidas de candidatos durante o processo de admissão; Condução de processos seletivos internos e de promoção; Captação de candidatos por múltiplos canais (LinkedIn Recruiter, Talent Insights, Gupy, Vagas.com, InfoJobs, Catho, Indeed, entre outros); Recrutamento para áreas diversas: Comercial, Financeiro, RH, Logística, Tecnologia, Marketing e Administrativo.

Atuei na condução completa do processo 360° em Recrutamento e Seleção, com foco estratégico na área de Engenharia. Minhas principais responsabilidades incluíam: Mapeamento de clientes e identificação de novas oportunidades; Contato ativo para apresentação dos serviços da área de Engenharia; Análise de notícias e movimentações do mercado para embasamento de abordagens e propostas; Condução integral dos processos seletivos, do alinhamento do perfil à finalização da contratação; Análise e aproveitamento de clientes da base ativa.

A Grafton é especializada no recrutamento de profissionais para posições efetivas e temporárias em diversos setores. Compreendendo a importância estratégica dessas funções para o sucesso do negócio, atuamos de forma consultiva para conectar empresas aos talentos ideais. Atuo com a gestão completa e estratégica dos processos de Recrutamento e Seleção, conduzindo todas as etapas, do mapeamento de mercado à entrega da shortlist e apoio na contratação. Meu foco está em garantir aderência técnica, cultural e agilidade nos processos. Principais atividades: Alinhamento de perfil e requisitos com os gestores; Estudo aprofundado do cargo, segmento e mercado; Elaboração e envio de cronogramas de processo; Divulgação das vagas e busca ativa de talentos; Mapeamento de profissionais no mercado; Condução de entrevistas por competências (via Teams ou telefone); Avaliação técnica e comportamental; Elaboração e envio de shortlist qualificada; Suporte na escolha final e elaboração da proposta ao candidato; Contato direto e consultivo com os clientes; Captação de candidatos por múltiplos canais (LinkedIn Recruiter, Talent Insights, Vagas.com, InfoJobs, Catho e banco de dados interno); Recrutamento para posições de diversos níveis e áreas: Engenharia, Comercial, Financeira, RH, Departamento Pessoal, Jurídica, Logística, Tecnologia, Marketing, Administrativa, entre outras.

A Luandre tem por objetivo a excelência nos serviços e o investimento em soluções criativas, além de construir o elo entre a organização e colaborador em todas as etapas de desenvolvimento dos Recursos Humanos. Responsável por toda execução, gestão e acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção de diversas áreas e posições do início ao fim, sendo efetivo, temporário e terceiro. Desempenhei um papel central em diversas empresas, atuando como ponto focal para as unidades e liderando a abordagem estratégica no atendimento ao cliente que consiste em: - Alinhamento dos requisitos da vaga com o responsável da empresa; - Estudo do cargo, segmento e mercado em questão; - Criação e envio de cronograma; - Divulgação da oportunidade e busca do candidato; - Agendamento de exame médico; - Auxilio em inserção de dados do candidato; - Mapeamento dos profissionais; - Entrevistas por competências com os profissionais, podendo ser presenciais, Teams ou telefone; - Avaliação técnica e comportamental, seleção e envio da Shortlist dos candidatos para a empresa; - Auxílio e suporte na escolha do candidato, além da elaboração da proposta para o profissional; - Contato direto com os clientes; - Contato com as unidades para resolução do cliente que era minha responsabilidade; - Suporte no status de vagas das filiais com o cliente que eu era ponto focal; -Captação de candidatos por meio de diversos canais: fóruns de empregos e ferramentas de redes sociais (linkedin - recrutador e Talent Insights, vagas.com, infojobs, catho, vagas.com) e bancos de dados internos; Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, área da saúde, varejo, delivery, engenharia, comercial, financeiro, RH, DP, advocacia, logística, tecnologia, marketing, administrativo e etc.. nos diversos níveis (operacionais, gerenciais e administrativo);

A Base Consultoria oferece soluções inovadoras, unindo Recursos Humanos e tecnologia para identificar o profissional ideal. Atendemos demandas pontuais em todo o território nacional, com foco no recrutamento e seleção de perfis administrativos, operacionais e técnicos, nas modalidades CLT, Temporários ou Efetivos. Atuei na condução completa dos processos seletivos de profissionais efetivos, temporários e terceiros, do início ao fim, realizando as seguintes atividades: Alinhamento de perfil com gestores; Atendimento de vagas PCD e não PCD; Estudo detalhado do cargo, segmento e mercado; Elaboração e envio de cronograma de processo; Divulgação de oportunidades e busca ativa de candidatos; Agendamento de exames admissionais e coleta de documentação; Mapeamento e triagem de profissionais; Condução de entrevistas por competências (presenciais, por telefone e via Teams); Participação em programas municipais e viagens para realização de entrevistas; Participação em feiras de recrutamento; Avaliação técnica e comportamental, elaboração e envio de shortlist; Suporte na decisão final do candidato e elaboração de propostas; Aplicação e correção de testes psicológicos; Relacionamento direto com os clientes.

Atuei de forma generalista em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta para posições efetivas, temporárias e de terceiros. Minhas atividades incluíam: Alinhamento de perfil com gestores; Divulgação de vagas e busca ativa de candidatos; Condução de entrevistas por competências (majoritariamente por telefone); Participação em feiras de recrutamento; Avaliação técnica e comportamental dos candidatos; Elaboração e envio de shortlist para os clientes; Agendamento de exames admissionais e coleta de documentação; Apoio na escolha do candidato final e elaboração de proposta; Aplicação e correção de testes psicológicos; Atendimento e relacionamento direto com os clientes.

A marca FASANO é amplamente reconhecida por sua gastronomia e serviços impecáveis. Sob o comando do restaurateur Rogerio Fasano, fez a transição de restaurantes para hotéis e reinventou o conceito de luxo não ostensivo no Brasil. Com 25 restaurantes e 07 hotéis, a marca tornou-se sinônimo de qualidade. Iniciei no RH como aprendiz, onde iniciei minha carreira na área de Recrutamento com as atividades abaixo. - Alinhamento dos requisitos da vaga com o responsável da empresa; - Triagem e publicação de vagas; - Convocação para entrevista; Atendimento telefônico; - Criação e elaboração de comunicados; - Entrega de presentes e gratificações para os colaboradores; -Elaboração de relatórios para integração e de acordo com a demanda; - Participação e auxílio em integrações; - Validação de atestados médicos; - Controle de entrega de carteirinha e dados de convenio médico; - Busca de parcerias para descontos dos colaboradores; - Recolhimento de documentação e inserção em sistema.

atuando com divisões de informações, criação de relatórios, envio de dados, formatação das informações, junção de informações para apresentações, visibilidade de apresentações de forma dinâmica.