Camila Braga

• Atuação como parceira estratégica de lideranças e equipes, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, performance, desenvolvimento e retenção de talentos; • Responsável pelo acompanhamento de aproximadamente 90 colaboradores alocados em diferentes clientes e projetos; • Condução de reuniões periódicas com gestores para alinhamento organizacional, gestão de clima, desenvolvimento de equipes e resolução de desafios relacionados a pessoas; • Monitoramento e análise de indicadores de RH, incluindo turnover, absenteísmo, férias, banco de horas e engajamento, gerando insights para suporte à tomada de decisão; • Apoio em processos de movimentação interna, promoções, realocações e gestão de talentos; • Condução de onboarding e acompanhamento da jornada do colaborador, fortalecendo a experiência e integração à cultura organizacional; • Gestão de desligamentos e conversas sensíveis, assegurando uma experiência respeitosa e alinhada às práticas da organização; • Desenvolvimento de ações de engajamento e retenção, contribuindo para fortalecimento da cultura e redução de riscos de turnover; • Interface entre áreas de negócio, colaboradores e áreas especialistas de RH, garantindo alinhamento entre estratégias de pessoas e objetivos organizacionais.

• Atuação como referência para gestores e colaboradores em temas relacionados à jornada do colaborador e legislação trabalhista; • Participação em iniciativas de melhoria da experiência do colaborador, onboarding e comunicação interna; • Gestão de benefícios, folha de pagamento, admissões e desligamentos; • Apoio às lideranças em demandas relacionadas à gestão de pessoas e conformidade trabalhista; • Desenvolvimento de visão consultiva de RH, contribuindo para evolução dos processos e preparação para atuação como Business Partner.

Atuei na coordenação de pessoas e processos, sendo responsável por conectar as necessidades do negócio às estratégias de gestão de pessoas, apoiando lideranças, colaboradores e áreas internas na construção de um ambiente de alta performance e engajamento. Principais responsabilidades e entregas: • Atuação como parceira das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e alinhamento organizacional; • Ponto focal para colaboradores internos, acompanhando sua jornada, promovendo uma experiência positiva e atuando como facilitadora na resolução de demandas e desafios do dia a dia; • Condução de ações voltadas ao engajamento, clima organizacional, comunicação interna e fortalecimento da cultura corporativa; • Planejamento e organização de eventos corporativos, campanhas internas e iniciativas de endomarketing, promovendo integração e pertencimento; • Desenvolvimento e acompanhamento de equipes, realizando treinamentos, feedbacks e ações voltadas ao crescimento profissional; • Mediação de conflitos e apoio às lideranças na gestão de situações sensíveis, contribuindo para relações saudáveis e produtivas; • Participação na construção, revisão e melhoria de políticas, processos e indicadores de gestão de pessoas; • Atuação consultiva junto a gestores e stakeholders, contribuindo para a tomada de decisões alinhadas aos objetivos do negócio; • Liderança de iniciativas de melhoria contínua, promovendo eficiência operacional e evolução da experiência dos colaboradores. Além da atuação estratégica em gestão de pessoas, também fui responsável pela supervisão das rotinas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade trabalhista e suporte às operações da empresa.

Atuei como Analista de DP em empresa contábil, administrando processos de folha e rotinas trabalhistas para diferentes clientes. Principais entregas: • Gestão da folha de pagamento (desoneração, rateio, 13º, PLR e folha complementar); • Administração de admissões, rescisões e afastamentos, com envio de eventos ao e-Social; • Controle de férias e benefícios (VT, VR, alimentação), assegurando conformidade e pontualidade; • Apuração e recolhimento de impostos (INSS, FGTS, GRRF, DARF, DCTFWEB, DIRF); • Relacionamento direto com sindicatos e Ministério do Trabalho, participando de homologações e atendendo auditorias trabalhistas; • Utilização do sistema Contmatic, otimizando cálculos e relatórios.

Gerenciei os benefícios de 3.500 colaboradores, incluindo vale-transporte, alimentação e refeição, controlando movimentações na admissão, afastamento e desligamento. Negociei com fornecedores para melhores condições e implementei melhorias em normas e políticas de benefícios. Realizei lançamentos no sistema Protheus – Totvs versão 12, garantindo eficiência e conformidade nos processos.

Realizei recrutamento e processos admissionais, homologações em sindicatos e no Ministério do Trabalho, além da gestão de rotinas de Departamento Pessoal, como rescisões, cálculo de folha de pagamento, horas extras e férias. Gerenciei importação e emissão de guias de recolhimento (SEFIP, GPS, FGTS, IRRF) e envios ao CAGED e RAIS. Controlei ponto eletrônico, conferi contribuições e preenchi registros e CTPS. Fui responsável pela compra de benefícios e atendimento a clientes e colaboradores, prestando suporte em dúvidas trabalhistas. Organizei arquivos e documentos, elaborei relatórios admissionais e laudos (PPP) e realizei cálculos no e-Social para domésticos. Utilizei os sistemas Contmatic (Phenix), Microssiga (TOTVS) e Questor para otimizar processos.

Fui responsável pelo processo demissional da matriz e filiais, incluindo homologações em sindicatos e no Ministério do Trabalho. Realizei cálculos de rescisões e GRRF, lançamentos para folha de pagamento e emissão de holerites. Atuei no atendimento a supervisores e colaboradores, garantindo suporte eficiente. Gerenciei comunicações por e-mail e telefone, assegurando a fluidez dos processos. Utilizei o sistema Prosoft para otimizar e executar as principais tarefas.

Fui responsável pela gestão da sede de São Paulo, liderando o recrutamento de pessoal, cálculo de folhas de pagamento e horas extras, além da administração do banco de horas. Realizei admissões e demissões de funcionários, organizei arquivos e forneci suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas de forma eficiente. Utilizei o sistema Prosoft para otimizar todos os processos relacionados à área de Recursos Humanos.

Fui responsável pela conferência de folhas de pagamento e controle de ponto, além de gerenciar admissões e demissões de funcionários. Apliquei advertências e suspensões quando necessário e organizei arquivos de forma eficiente. Atuei como preposta nas homologações em sindicatos e no Ministério do Trabalho. Ofereci atendimento e esclareci dúvidas dos colaboradores, utilizando o sistema Prosoft para otimizar todas as atividades relacionadas.