Caio Rodrigues Santos

Reporte ao Gerente Regional de RH, sendo responsável por uma equipe de 95 pessoas. Suporte técnico eventual para 06 unidades regionais produtivas. Planta com aproximadamente 1200 pessoas. Responsável pelos processos de Desenvolvimento de Pessoas, Atração e Retenção de Talentos, Clima Organizacional, Rotinas Trabalhistas, Comunicação entre as áreas, Negociação ACT/CCT, Auditorias de Responsabilidade Social, Folha de Pagamento, Segurança e Saúde Ocupacional, Jurídico Trabalhista (Ações Individuais e Coletivas), Lavanderias, Vestiários, Restaurante e Transporte de Colaboradores; Gestão das áreas de R&S, Gestão de Talentos e Capacitação, garantindo o cumprimento das ações estratégicas de RH e a consolidação dos resultados; Gestão do processo de desenvolvimento de Liderança, com apoio de ferramentas de gestão, indicadores, acompanhamento de posição estratégicas, trabalhando a retenção e aceleração do desenvolvimento; orientação e capacitação da avaliação de desempenho 360°, com utilização da matriz 9BOX para reavaliação de posições, acompanhamento de feedback e PDI; Responsável pelos programas de Desenvolvimento (Desenvolvimento de Liderança, Programa Integração, Programa Trainee, Programa de Estágio, Programa Jovem Aprendiz e Programa de Contratação/Inserção de Pessoas com Deficiência); Gerenciar e fortalecer a gestão de headcount, redesenho de estrutura, KPI’s de RH (absenteísmo, turn-over, horas extras, custo de mão de obra) , reportes gerenciais e budget; Acompanhamento e coordenação das políticas e processos de RH, descrição de cargos, construção de planos de carreira e análise de estruturas de pessoal; Gestão da construção de planos de retenção e sucessão de talentos organizacional, por meio de programas de gestão de pessoas: remuneração, gestão por competências, avaliação de desempenho, engajamento da liderança, cultura e clima organizacional; Multiplicadora dos treinamentos de Ética (Compliance) e LGPD.