Caio Kasahaya

Construi o RH da FURIA do zero e transformei a área em uma alavanca de cultura, performance e inovação no maior time de esports da América Latina. 📌 Entregas que fizeram a diferença: Criação do 1º programa de estágio inclusivo com foco em aumentar a representatividade de pessoas pretas e pardas no universo de esports, com 70% de efetivação dos participantes; +80 contratações em áreas-chave, incluindo posições complexas como player managers, fisioterapeutas, psicólogas e content producers nos EUA; Estruturação do projeto de OKRs do zero, com atingimento dos objetivos definidos ao longo dos ciclos; Expansão do LinkedIn da FURIA de menos de 1k para 47k+ seguidores, conectando cultura interna com employer branding de impacto; Criação da estratégia de desenvolvimento e trilhas personalizadas para uma organização de esports em expansão; Atuação como Business Partner em decisões estratégicas: reorganização de times, análises de movimentações internas, desligamentos, apoio em M&As e expansão internacional, além de mentoria ativa para lideranças; Liderança na construção e evolução da cultura FURIA: criação dos valores da empresa, all hands e eventos internos personalizados para a staff.

Psicoterapia para Adultos - Análise do Comportamento Atendimentos online e em consultório em Santana - ZN - SP

Liderança técnica para Projetos de DHO: - Programa de Carreira (Trilhas de Carreira, Matriz de Competências, Ações de Engajamento) - Avaliação de Desempenho e Revisão de Talentos - Pesquisa de Engajamento - Jornada de onboarding - Programa de estágio - KPIs e Métricas de DHO - Universidade Corporativa e Performance Management System

- Responsável pelo programa de Carreira do PicPay - Desenho da estratégia de Carreira de forma Institucional (metodologia, priorização, personalização) - Conectar áreas do negócio com iniciativas de P&C - Facilitar grupos de trabalho, utilizando métodos ágeis, com o objetivo de construir trilhas de carreira e matrizes de competências - Responsável por desenhar a estratégia de engajamento para o Programa de Carreira para todos os PicPay lovers - Construir métodos de avaliação de Competências - Acompanhar métricas e indicadores relacionados a Carreira no PicPay

- Gap Analysis focused on Talent Development (Onboarding, Technical Trainings, Skills gaps, Team Engagement, etc) - Responsible for creating the Learning & Development strategy for Page Outsourcing LATAM - Design the Onboarding for PO LATAM - Create and deploy engagement actions, focused on raising the bar of the Employee Experience. - Design learning materials focused on skill gaps identified and capacitate HR BPs and Trainers.

Talent Management: • Responsible for Executive Potential Evaluation - 9Box and Succession Planning for LATAM. • Manage the Promotion Panel Process from Coordinator to Director level. • Responsible for the Performance Evaluation process in LATAM. Leadership Development: • Design and Execute leadership development training programs for LATAM. [Coordinators - Sr Managers] • Identify and Nominate high potential talents for University Premium Programs (acceleration / rising stars) People Experience: • Creation, development and maintenance of the Onboarding Journey to provide Superb People Experience to Capgemini's new joiners. • Deployment, reporting and analysis of the Employee Engagement Survey - eNPS. Talent Development: • Design and organize Technical / Soft Skills / Sales trainings & certification programs throughout LATAM. L&D KPIs: • Manage and design Presentations of the L&D Main KPIs such as Training hours, technical certifications, Employee Engagement Scores, talent skill level, etc. L&D Strategic Planning & Governance: • Create the Strategic Planning for L&D, as well as responsible to create and approve the L&D Budget.

- Provide adhoc HR reports & KPIs dashboards ensuring data quality and compensation analysis in an executive level. - Responsible for Brazil & LATAM Headcount & Compensation reporting and data update. - Responsible of Labor Relations reports, ensuring data quality & management of monthly reports and providing executive dashboards of the area. - Support in HR Analytics & Compensation processes improvement, creating and providing automated reports of the area. - Support HRIS team with Implementing, maintaining, and improving the company's ERP.

• In charge of the Recruitment & Selection processes for interns (Brazil & Latam) - full cycle; • Support on R&S processes for New Grads and FTE in LATAM. • Support local HR Operations team on the following processes: vacations, time tracking and leaves, benefits, hiring process, new hires onboarding, payroll assistance, occupational health; • Plan engagement actions and internal communication; • Manage and develop onboarding programs in LATAM; • Support developing documents and presentations for GPTW and Você S/A rankings; • Manage, develop and implement changes on VMware Brazil's Intern Program; • Responsible for conducting onboarding process with new hires.

- Maintenance of the company's customer registration system, ensuring the request of sales orders and deliveries; - Analysis for correction of data aiming at perfect functioning of the system; - Supporting customer services in the operations performed by customers through the company's sales website; - Support to the Commercial and Logistics areas, assisting in the identification and correction of registration inconsistencies;