Caio Alves

• Estruturação, análise e monitoramento de indicadores estratégicos de Treinamento e Desenvolvimento. • Condução completa de processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfil até a admissão. • Planejamento e desenvolvimento de programas de porta de entrada, com foco em aprendizagem e formação. • Aplicação dos ciclos de Avaliação de Desempenho (AVD) • Estruturação e condução de processos de integração/onboarding. • Planejamento e execução de estratégias de atração de talentos. • Gestão de contratos, termos aditivos e rotinas administrativas relacionadas a pessoas. • Controle orçamentário da área, acompanhamento financeiro e gestão de pagamentos.

• Desenvolvimento e implementação de políticas de RH voltadas para clima organizacional e engajamento. • Gestão e análise de indicadores de pessoas (People Analytics), estruturando KPIs estratégicos. • Administração do comitê de diversidade, composto por 10 grupos de afinidade. • Criação de materiais e design institucional para campanhas e projetos. • Desenvolvimento de estratégias para a inclusão de pessoas com deficiência. • Aplicação de treinamentos de sensibilização e capacitação de lideranças. • Elaboração e aplicação de censo de diversidade.

• Acompanhamento de ASO's. • Controle de indicadores de headcount. • Gestão de pesquisas de clima organizacional e planos de ação (GPTW, Valor Carreira, FIA, Censo de diversidade). • Execução da folha de pagamento e controle de benefícios corporativos. (Vale Alimentação, Vale Refeição, Wellhub, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Auxílio Creche e Auxílio Farmácia). • Gestão do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI). • Gestão de férias. • Condução do processo de offboarding estratégico.

• Organização e condução de processos seletivos operacionais e estratégicos. • Triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhamento de candidatos. • Condução do processo seletivo interno. • Aplicação de metodologias para aprimorar a experiência da pessoa candidata

• Recrutamento e Seleção. • Processo de admissão. • Controle do registro de ponto eletrônico. • Gestão dos benefícios (Vale Alimentação, Vale Refeição, Wellhub, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Auxílio Creche e Auxílio Farmácia).

• Gestão de benefícios corporativos (Vale Transporte, Vale Refeição, Seguro de vida, Plano de Saúde e Odontológico). • Administração de documentos admissionais e demissionais. • Atendimento aos colaboradores.

• Realizava o controle de reposição e contagem de insumos; • Administrava coleta de amostras das pass-through de serviço e medição de temperatura dos alimentos para checagem.

• Realizava a digitalização dos processos físicos; • Gerenciava e organizava a entrada e saída de processos físicos; • Realizava atendimento ao público interno.