Bruno Santos ✊🏿🏳️‍🌈

Atuação como Tech Recruiter com foco em posições técnicas de Engenharia, conduzindo processos de ponta a ponta com uso de ferramentas como LinkedIn Recruiter, SAP e IA Copilot. - Responsável pela reestruturação do Programa de Indicação Interna. - Participação ativa em iniciativas sociais da B3, atuando como mentor de jovens em busca da primeira oportunidade profissional. - Apoio estratégico à área de Talent Acquisition com foco em eficiência e experiência do candidato.

Responsável por posições sêniores e estratégicas nas áreas de Arquitetura de Soluções e Negócios. Condução de processos seletivos end-to-end para posições de Especialistas, Coordenadores, Gerentes e Superintendentes. Desenvolvimento de estudo de talentos em Arquitetura, aplicando práticas de Product Discovery e uso de dados para decisões mais assertivas. Atuação consultiva junto a lideranças para definição de perfis e estratégias de atração.

Como Tech Recruiter no iFood sou responsável pelo processo end to end de posições tech, atuando principalmente com posições de Produto (PM, TPM, Prod&Ops, Data PM), Design (PDs, Content, Research, Craft, Ilustração) e Engenharia (Back, Front, Mobile), perfis Júnior a Lideranças Sênior e Heads. Alinhamento de hard e softskills, validação de diversidade no time e budget para posição, entrevista de valores e filtro técnico, agendamento e gestão de etapa técnica, conexão com gestão para etapa final, construção e apresentação de Offers. Além da atuação tática, participo de construções estratégicas do time voltadas a melhorias, padronização e criação de novos processos e soluções que torne nosso processo seletivo mais assertivo. Relacionamento próximo ao time de Business Partners sendo braço no dia a dia buscando trazer visibilidade e insights de melhorias, Managers e pessoas Diretoras para vagas e relatórios. Responsável pela execução e reports de OKRs que fazem parte da meta de ciclo do time de PA Tech. Entregas e projetos destaques: Melhorias e evolução Trilha de Produto: levantamento de dores e melhorias, analise de dados de funil e tempo por etapa,reagendamentos por motivos; treinamento e engajemento de pessoas avaliadoras. Padronização do processo seletivo de Design: Adaptação e melhorias do processo de avaliação de Design visando assertividade na escolha de novas pessoas FoodLovers, tendo como principal objetivo replicar a matriz de competências durante a avaliação. Participação ativa no Potência Tech (iniciativa de edução do iFood) como mentor de pessoas em formação em tech com dicas de recrutamento, linkedin, busca por primeiras oportunidades.

• Responsável por todo processo de Recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga a negociações com candidatos, os principais perfil trabalhos são: Desenvolvedores Back e Front-End, Designers (UX Designer, UI Designer, Product Designer, UX Writer, Service Designer) e Agilistas. •Forte atuação com Relacionamento com clientes com objetivo de proporcionar um processo seletivo assertivo e ágil. •Participação ativa em melhorias de processos internos e em reuniões de report respondendo pelos processo da área de Digital.

Recrutamento e Seleção com foco em Tecnologia. Pleno Tech Recruiter - Levantamento de perfil junto ao requisitante, Elaboração de perfil para divulgação; Anúncio de vaga em diversos Canais; Sites; Grupos e Mídias sociais (ApINFO, Catho, HipsterJOBS, Trampos, Linkedin e etc); Triagem de Currículos , Pré-entrevista por telefone; Entrevista presencial; Aplicação de testes técnicos; Mapeamento de processo; Feedback ; Negociações; Proposta Vagas trabalhas: .NET, C#, Java, PHP, DBA, Dados, Wordpress, DevOps, Suporte Técnico, WebMaster, C e C++, Front-End, WebDesigner, Mobile (iOS e Android), Agile Master, Machine Learning entre outras tecnologias. Sistema HAPIN. Alocado na ESX 09/2019 - 09/2019

Recrutamento e Seleção com foco em Tecnologia. Júnior Tech Recruiter - Levantamento de perfil junto ao requisitante, Elaboração de perfil para divulgação; Anúncio de vaga em diversos Canais; Sites; Grupos e Mídias sociais (ApINFO, Catho, HipsterJOBS, Trampos, Linkedin e etc); Triagem de Currículos , Pré-entrevista por telefone; Entrevista presencial; Aplicação de testes técnicos; Mapeamento de processo; Feedback ; Negociações; Proposta Vagas trabalhas: .NET, C#, Java, PHP, DBA, Dados, Wordpress, DevOps, Suporte Técnico, WebMaster, C e C++, Front-End, WebDesigner, Mobile (iOS e Android), Agile Master, entre outras tecnologias. Sistema SALES FORCE.

Projeto temporário inicialmente de 1 mês que acabou sendo prorrogado por 5 meses. Toda rotina de Recrutamento e Seleção com foco em Tecnologia. - Levantamento de perfil junto ao requisitante, Elaboração de perfil para divulgação; Anúncio de vaga em diversos Canais; Sites; Grupos e Mídias sociais (ApINFO, Catho, HipsterJOBS, Trampos, Linkedin e etc); Triagem de Currículos , Pré-entrevista por telefone; Entrevista presencial; Aplicação de testes técnicos; Mapeamento de processo; Feedback ; Negociações; Proposta Vagas trabalhas: .NET, C#, Java, PHP, DBA, Dados, Wordpress, DevOps, Suporte Técnico, WebMaster, C e C++, Front-End, WebDesigner, Mobile (iOS e Android), Agile Master, entre outras tecnologias.