Bruno N.

Responsável por liderar e desenvolver a área de Talent Acquisition da Amicci, atuando como Talent Partner para diretorias. Foco na garantia das entregas, métricas e atingimentos de OKRs para a diretoria de People. Além do aprimoramento contínuo dos processos e entregas que tangem Gestão de Talentos. Principais Entregas: 🚀 Estruturação de processo seletivo baseado em indicadores e com foco em evidências; 🚀 Aceleração e crescimento em +25% do HC; 🚀 +80 processos seletivos conduzidos diretamente. Principais atividades: - Atuação como Talent Partner para a Diretoria de Marketplace; - Condução end-to-end em processos seletivos de posições estratégicas e de liderança; - Gestão e acompanhamento das entregas do time de Talent Acquisition.

Líder da área de Pessoas & Cultura da Talle, sendo responsável pela estruturação do setor e todos os seus ecossistemas. Principais Responsabilidades: - Líder Talle parte do Comitê Executivo da empresa para tomada de decisões estratégicas e direcionamentos corporativos da companhia; - Estruturação e execução dos procedimentos de Pessoas construindo todos os processos de R&S, T&D, - Comunicação Interna, além de processos financeiros e de Departamento Pessoal. - Business Partner para liderança e toda população da Talle. Promovendo discussões, acompanhamento e pensando sobre a carreira e estrutura do time; - Sponsor por Diversidade, Equidade & Inclusão dentro da empresa, com a oportunidade de promover ações de letramento, conscientização e troca sobre temáticas diversas; - Construção dos Indicadores da área de `Pessoas & Cultura, acompanhamento e apresentação mensal para o restante do board da empresa.

Responsável da frente de Recrutamento & Seleção do grupo Raiz Educação, sendo responsável por todos os processos seletivos do grupo, nos mais diferentes níveis hierárquicos. Principais Atividades: Responsável pela realização de todos os processos seletivos e admissionais do grupo; Estruturação dos programas de entrada; Gestão de equipe e organização de demandas; Relacionamento com clientes internos e principais stakeholders; Acompanhamento e elaboração de indicadores da área.

HR Business Partner para todos os estagiários, jovens aprendizes e time de campo da L'Oréal Luxo. Totalizando uma população em torno de 120 pessoas em todo território nacional. Principais Responsabilidades: - Estruturação dos Programas de Estágio e Aprendizagem desde os processos seletivos, comunicação ( com gestores, estagiários e jovens) e trilha de desenvolvimento durante a jornada, até a conclusão dos programas; - Execução do processo de R&S das áreas clientes tendo uma média de 10 vagas mensais fechadas. Envolvido na elaboração das estratégias de estrutura das populações, participando da seleção de ponta a ponta; - Responsável pela gestão financeira do time de RH, processando todos os custos da área nos sistemas internos, acompanhando os reportes com o time financeiro e realizando os estudos para a construção do budget; - Sponsor por Diversidade dentro da divisão, promovendo ações, gerando pipeline de perfis diversos e realizando o acompanhamento dos indicadores na temática para gerar transformação e um time mais plural; - Suporte em comunicação interna e ações de engajamento para os times de campo e sede, impactando uma população de aproximadamente 250 pessoas.

Atuação como RH Generalista, realizando acompanhamento dos colaboradores das empresas do grupo JLT no Brasil e sendo responsável por processos da área. Principais Atividades: - Responsável pelas ações de endomarketing e comunicação interna; - Realização do processo de R&S e suporte no processo admissional; - Controle e reporte de treinamentos corporativos (Brasil) e reporte para LatAm e Londres; - Organização de treinamentos; - Elaboração mensal da estrutura da empresa no Brasil.

Além das demandas administrativas gerais, tem a possibilidade de atuar em diversas frentes de RH. R&S: - Triagem de Currículos; - Agendamento e Participação em entrevistas; - Processos de Admissão; - Controle de Vagas. T&D: - Logística de treinamentos; - Atualização de materiais; - Efetuar controle dos treinamentos. Comunicação Interna: - Elaborar Comunicados Internos; - Elaborar Notícias para Intranet. Consultoria: Acompanhamento de Objetivos; Controle de Objetivos; Atendimento às áreas.

Atuou ministrando treinamentos para níveis operacionais e estratégicos, além de cumprir demandas administrativas. - Elaboração e ministração de treinamentos; - Tabulação dos resultados da área; - Convocação para treinamentos; - Cumprimento das metas esperadas pela área; - Organização logística dos treinamentos. - Elaboração de vídeos para utilização da área.

Experiência trabalhando na área de Recursos Humanos, na equipe de BackOffice e, posteriormente, no setor de Educação da companhia. - Saneamento dos indicadores de RH (BackOffice); - Envio e Controle das certificações de treinamentos oferecidos; - Agendamento de reuniões e treinamentos; - Suporte ao setor de R&S.

- Atendimento ao cliente; - Venda de produtos e serviços; - Organização dos setores da loja.