Bruna Larissa

Apoio na condução de processos seletivos end to end, em diversos níveis e áreas. Áreas de Atendimento: Auditoria, Financeira, Operações, Produtos, Relacionamento, Acompanhamento de Mercado, Jurídico, Dados, Governança, Marketing, etc...

Recrutamento focado nas vagas de Tecnologia do Bees Brasil, Célula de Tecnologia da Ambev. Sou responsável por posições como Engineering Manager, Engineering Coordinator, Product Manager, Customer Support Analist, Program Manager, Support Manager, Software Architect, QA, entre outras. Tendo com principais responsabilidades: - Alinhamento de vaga com gestores e talents aquisitions responsáveis pelo cliente. - Mapeamento e Hunting dos mercados. - Entrevista comportamental com candidatos. - Encaminhamento de perfis para gestores. - Agendamento de entrevistas com os gestores do BEES. - Acompanhamento dos candidatos até contratação.

- Responsável pelo Recrutamento e Seleção de profissionais de TI, destacando-se as posições de: - FrontEnd developer; - BackEnd developer; - Data Engineer; - Data Analyst; - BI; - Project Manager; - UX Designer; - Alinhamento do perfil com o cliente/gestor. - Divulgação das vagas nos canais de recrutamento, busca ativa e mapeamento de mercado. - Triagens de currículos, entrevistas e elaboração de pareceres. - Recolhimento e conferência de documentação para homologação de consultores e admissão de candidatos. - Gestão de colaboradores e consultores alocados nos clientes.

- Alinhamento do perfil da vaga com gestores. - Realização de Entrevista por Competências de processos para Recrutamentos Internos e Externos. - Realização de Entrevistas em Grupos e individuais. - Realização de Dinâmicas. - Aplicação e correção de Testes Psicológicos: Palográfico, AC, NEO-PI e BFP. - Vivência na realização do trâmite admissional, agendamento do exame médico e documentação.

Responsável por todo o processo de recrutamento e seleção, além de implantações em nível nacional. - Implantação na área de Locação de Maquinário Pesado São José do Rio Preto - SP realização de todo processo de contratação de cargos administrativos e operacionais. - Implantação em São Sebastião do Passé- BA, (cliente Petrobras) todo processo de contratação de cargos administrativos e operacionais.

- Realizar processos de recrutamento e seleção em todos os níveis hierárquicos do Grupo JSL nível Brasil, desde vagas administrativas e operacionais, até vagas de alta complexidade e estratégicas. - Atrair e selecionar candidatos através das ferramentas de seleção: LinkedIn, VAGAS.com, Catho, CAT, Indeed, Gupy e demais centros de atendimento aos candidatos. - Responsável por alinhar o perfil da vaga com o gestor requisitante. - Entrevistas presenciais, por telefone e via Skype, entrevistas individuais e em grupo. - Conduzir o processo desde a triagem de currículos até o processo de admissão (recolhimento de documentos, encaminhamento para exame admissional, abertura de conta, cadastro no SAP e explicação de contrato/benefícios e registro de carteira). - Entrega de uniformes/crachás e organização da integração dos novos colaboradores. - Aplicação e correção de Testes Psicológicos (Palográfico, Quantum, AC, BFP, NEOP) - Elaboração de laudos/pareceres. - Responsável por monitorar e apresentar relatórios diários

Responsável por auxiliar todos os processos de recrutamento e seleção das regionais de São Paulo Capital e São Paulo interior, para a Movida Locação de Veículos e Movida Seminovos, nas seguintes atividades: - Processos de recrutamento realizados presencialmente e à distância. - Triagem e captação de currículos por sites de busca como Vagas.com e Infojobs. - Divulgação de vagas em sites de busca de empregos. - Agendamento de entrevistas presenciais. - Agendamento de exames admissionais. - Participação em entrevistas presenciais. - Realização de entrevistas iniciais por telefone. - Cadastro de novos colaboradores pelo Sistema SAP. Após 10 meses de atuação, fui promovida para Assistente de Recrutamento e Seleção na empresa Julio Simões Logística, pertencente ao mesmo grupo.

Atuava como Jovem Aprendiz na área administrativa da empresa, executando atividade nos departamentos de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho: - Organização de todos os documentos no arquivo ativo da empresa. - Participação de projeto para adequação de todo o arquivo, no sistema 5s. - Convocação de candidatos para processos seletivos. - Recolhimento de documentos admissionais dos novos colaboradores. - Inclusão dos documentos pessoais de admitidos no sistema. - Organização de folhas de ponto e atestados médicos nos fechamentos mensais. - Inclusão dos atestados médicos de todos os colaboradores da empresa nos sistemas E2 Doc e E2 Scan. - Apuração de veracidade dos atestados médicos dos colaboradores. - Agendamento de exames admissionais e periódicos, assim como acompanhamento de resultados.