Bruna Nunes (PcD)🦻🏼

Responsável pela estratégia e execução da comunicação interna da empresa, com atuação direta no fortalecimento da cultura organizacional e na experiência do colaborador. Conduzo pesquisas de clima organizacional e diagnósticos para identificar oportunidades de melhoria, transformando os achados em planos de ação e conteúdos que aumentam o engajamento das equipes. Gerencio os canais internos (newsletters, plataformas digitais e e-mails corporativos) e sou responsável pela documentação e estruturação de processos da área em base de conhecimento própria, criando fluxos, templates e guias de identidade e tom de voz. Fui responsável pela criação e coordenação da Universidade Corporativa, além de conduzir o desenvolvimento da identidade visual de projetos e materiais da área. Tenho como diferencial uma atuação orientada por dados: lidero a estruturação de um painel de indicadores de People, consolidando informações de múltiplas fontes para embasar decisões estratégicas de liderança. Sou também protagonista na aplicação de Inteligência Artificial (Claude) como ferramenta estratégica de comunicação, cultura e produtividade — certificada em AI Fluency Framework & Foundations e Claude 101 —, buscando constantemente novas tecnologias que ampliem a capacidade analítica e criativa da área.

Realizo pesquisas e reuniões para identificar oportunidades de melhoria na comunicação interna. Desenvolvo conteúdos e estratégias para engajamento dos colaboradores. Forneço suporte na disseminação de informações estratégicas e no alinhamento das mensagens organizacionais. Coleta de feedbacks e análise de impacto das ações de comunicação interna. Analiso dados para medir engajamento e melhorar a experiência dos colaboradores. Criação e implementação de iniciativas que reforçam a cultura organizacional. Gestão de canais internos, como newsletters, plataformas digitais e e-mails corporativos. Garantia da conformidade com políticas internas e melhores práticas de comunicação. Registro e acompanhamento das ações de comunicação para mensuração de resultados. Busca por novas tecnologias e metodologias que otimizem a comunicação e o desenvolvimento organizacional. Promoção da cultura de aprendizagem, incentivando o desenvolvimento contínuo. Comunicação dos benefícios e impactos das iniciativas de desenvolvimento e engajamento.

Realizo pesquisas e reuniões para identificar áreas de desenvolvimento. Desenvolvimento de conteúdos de treinamento e criação de metodologias eficazes para os treinamentos Fornecimento de suporte aos participantes durante e após os treinamentos. Coletar feedback e realizar avaliações pós-treinamento. Analisar dados para identificar melhorias e medir o ENPS Desenvolvimento de Carreiras Criação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Implementação de programas de mentoria e coaching. Análise de competências Gerenciamento do orçamento destinado a treinamentos. Garantir conformidade com políticas internas e regulamentações. Manutenção registros precisos dos treinamentos realizados. Utilização da Tecnologia de Treinamento Buscar novas tecnologias e metodologias de treinamento. Promover Cultura de Aprendizagem Incentivar o aprendizado contínuo e o desenvolvimento profissional. Comunicar a importância e os benefícios dos treinamentos.

Responsável pela área de Employer Branding Criação de cronograma dos eventos internos Criação de peças de marketing para a página do Linkedin Engajamento e comunicação interna Coordenação da Pesquisa de Clima Análise de dados e OKRS Gestão de recursos e mudanças

Responsável pelo processo de atração e seleção de candidatos para as vagas do Grupo SOMA como ponto focal de recrutamento das vagas operacionais; Análise dos candidatos e realização de dinâmicas por chamada de video, avaliando as competências de cada perfil; Responsável pelo alinhamento do perfil da vaga com os gestores e BP da área; Realização de feedbacks aos participantes dos processos seletivos; Visão estratégica para captação dos candidatos nos canais de divulgação das vagas atuando na melhoria da experiência do candidato; Foco em desenvolvimento de programas de captação de pessoas para o Grupo SOMA; Realização de análises em planilha de Excel e demonstração dos dados em Power B.I e tabelas dinâmica; Desenvolvimento de projetos internos com foco em melhoria da jornada do colaborador; Criação e divulgação de faróis e dashboards relacionadas a adesão de treinamentos internos; Interface com as áreas de People Analytics e Comunicação para proporcionar engajamento ao colaborador; Análises expressivas de OKRs e KPIs

Departamento Pessoal: Atendimento ao colaborador; Admissão e demissão; Controle e realização de homologações; Controle de benefícios; Solicitação de reembolsos de benefícios dos colaboradores; Experiência com MicroSiga (TOTVS) / Cadastro de admissão pelo Microsiga; Análise e relatórios semanais. Recrutamento e Seleção: Divulgação de vagas através da plataforma do TAQE, infojobs e Rio vagas; Ponto focal de R&S na implantação de um novo site, com alto volume de vagas; Realização de onboarding admissional; Acompanhamento do processo admissional através da plataforma NEOPEOPLE; Agendamento de ASO; Entrevistas individuais e coletivas via Microsoft Teams e Zoom.

Automatização do envio e arquivamento de documentos; Organização e recebimento de documentos.

Atendimento no setor de relacionamento com o residente; Responsável pelo controle de fichas e cartões; Foco em comunicação interna; Realizar tratativas e elaborar resoluções junto à equipe.

Atuação na Coca-Cola Brasil: Atendimento aos clientes e mídias sociais da Coca-Cola Brasil: Interações criativas em mídias sociais com criação de conteúdo; Identificação e utilização de Brand Persona aplicadas a cada marca; Criação de cases para encantamento de marca; Monitoramento de redes sociais (Sentimentação, classificação e seleção conforme governança corporativa).

Mediação de uma criança com transtorno global do desenvolvimento; acompanhamento da rotina, instrução e orientação nas atividades escolares.