Bruna Helena Silva Dal Rovere

• Condução de processos de Recrutamento e Seleção para o CRD e outras unidades do grupo em diferentes estados, com gestão completa das vagas na plataforma Sólides (abertura, acompanhamento e fechamento). • Construção e análise de perfis comportamentais em parceria com gestores, utilizando o Sólides Profiler para garantir alinhamento entre candidatos e exigências das posições. • Desenvolvimento de descritivos de cargos alinhados à estratégia organizacional e necessidades das áreas. • Apoio em endomarketing, elaborando materiais para datas comemorativas e eventos, além de reformular modelos de divulgação de vagas. • Condução de entrevistas de desligamento e análise de dados por meio da plataforma Sólides, gerando insights para retenção de talentos. • Realização de pesquisas de clima organizacional, promovendo ações para melhorar o ambiente de trabalho. • Organização e execução de onboarding semanal de novos colaboradores, promovendo integração e alinhamento à cultura organizacional. • Responsável pela confecção e entrega de crachás para colaboradores.

Treinamento & Desenvolvimento (T&D): • Gestão integral dos treinamentos para 14 filiais, incluindo organização de listas de presença e participantes, planejamento de coffee breaks e espaços para treinamentos, e elaboração de certificados e materiais de convocação. • Administração da plataforma CNHi Academy (Case IH), com mais de 1.000 treinamentos disponíveis, gerenciando a inscrição mensal de 100 a 150 colaboradores. • Condução do onboarding semanal de novos colaboradores, promovendo integração e alinhamento com a cultura organizacional. • Gestão de feedbacks de 45 e 90 dias para colaboradores e gestores, com foco no desenvolvimento e retenção de talentos. • Desenvolvimento de checklists de acompanhamento para colaboradores, otimizando processos internos. Recrutamento & Seleção (R&S): • Recrutamento e seleção de talentos para 14 filiais, realizando alinhamento de perfil com gestores, hunting ativo, e divulgação estratégica de vagas (LinkedIn, WhatsApp, Catho e outras plataformas). • Aplicação de testes de perfil comportamental (DISC) e análise de grafologia para avaliação de candidatos em posições gerenciais, assegurando o alinhamento ao perfil das vagas estratégicas. • Condução de entrevistas por competências e elaboração de pareceres técnicos detalhados para suporte na tomada de decisão dos gestores.

• Atuação na área de vendas e controle de caixa. • Recepção de clientes e atendimento personalizado. • Realização de pesquisa de mercado e análise de satisfação do cliente. • Apresentação de catálogos e vendas em grande escala. • Design gráfico (CorelDraw) para criação de materiais e apresentações.

• Organização de salas e mesas para otimização do ambiente de trabalho. • Controle de acessos aos sistemas BI e SAP, incluindo cadastro e permissão de acesso. • Elaboração de relatórios mensais de key users para análise e acompanhamento da utilização dos sistemas.