Bruna Ferreira

Foco estratégico em Gestão de Pessoas, apoiando lideranças e contribuindo para a eficiência dos processos de RH e a experiência do colaborador. Tenho atuação em administração de pessoal (benefícios e ponto), condução de admissões e onboarding, além de Recrutamento e Seleção em nível nacional, sempre alinhando as demandas do negócio à atração e retenção de talentos. Atuo de forma consultiva junto às áreas, garantindo conformidade legal, organização dos processos e suporte na tomada de decisão.

Atuação generalista em Gestão de Pessoas, com condução de recrutamento e seleção de ponta a ponta (operacional e técnico, incluindo Engenharia), administração de folha e benefícios, e gestão de rotinas de Departamento Pessoal. Experiência no controle de admissões, desligamentos, ponto e banco de horas, além da gestão de documentações legais (ASOs, NRs e férias), garantindo conformidade trabalhista e mitigação de riscos. Gestão de contratos com terceiros, assegurando alinhamento às normas internas e segurança jurídica nos processos.

Atuação em Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, com experiência na condução de processos para áreas administrativas e logísticas, incluindo triagem via ATS, prospecção de candidatos (LinkedIn) e gestão completa das etapas até o fechamento das vagas. Experiência no planejamento e execução de treinamentos, além da criação e implementação de processos administrativos e de RH, com foco em organização, qualidade e cumprimento de prazos.

Gerenciamento de entrada de notas fiscais e livro fiscal, garantindo a precisão de dados financeiro. Emissão de notas de uso consumo e input de notas no sistema SAP. Tratativa de avarias e ausências de mercadorias em loja, melhorando a eficiência de inventário. Interface com fornecedores em assuntos comerciais e atendimento ao público. Suporte à supervisão em levantamento de acuracidade de estoque e notas pendentes. Membro do comitê de sustentabilidade e comitê de clima, elaborando eventos e campanhas. Instrutora em campanha de sustentabilidade, responsável pela formação de 350 colaboradores.

Triagem de currículos, processos seletivos, integração e treinamentos. Realização de contatos com candidatos e suporte em processos seletivos. Levantamento de escopo das vagas e ficha de requisição junto aos gestores. Condução de entrevistas de desligamento de funcionários e cobertura de férias da líder do departamento. Ponto focal em ações de endomarketing e integração de colaboradores.