Bruna Cardoso

Responsável por estruturar e conduzir todo o ciclo de Recrutamento & Seleção, desde o levantamento da demanda até a formalização da contratação. Atuo como ponto focal junto à Diretoria e aos clientes internos, garantindo alinhamento estratégico, agilidade e qualidade nos processos de RH. Minha atuação vai além da seleção: conduzo programas de integração (onboarding), treinamentos internos e capacitações em ferramentas como o Pipefy, interface direta com a área de QSMS assegurando conformidade legal e segurança. Também atuo como profissional de referência em inglês fluente, conduzindo comunicações e negociações que exigem domínio avançado do idioma. Entre os principais projetos, destaco: Comunicação Interna, Endomarketing e Pesquisas de Clima: ações contínuas para fortalecer a cultura organizacional, o engajamento e o sentimento de pertencimento. Além de outros que estão em construção para serem implementados. Atuo em posição de confiança, próxima à liderança, desempenhando papel-chave no alinhamento entre estratégia de pessoas e objetivos organizacionais. Condução de feedbacks individuais e coletivos, fortalecendo o engajamento, a performance e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Atuei como responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais administrativos, técnicos e de TI para clientes dos setores Offshore e Marítimo, conduzindo processos completos e avaliações de proficiência em inglês quando necessário. Além das atividades de R&S, tive uma atuação estratégica na área de Gente & Gestão, contribuindo para o desenvolvimento de projetos de RH voltados ao engajamento, clima organizacional e desenvolvimento de lideranças. Em parceria com a Diretoria, participei da criação de soluções alinhadas aos objetivos do negócio, apoiando gestores em desafios relacionados à gestão de pessoas. Entre os principais projetos que liderei ou coestruturei, destaco: Programa de Saúde Mental: desenvolvido em conjunto com a Gerente da área, com foco na escuta ativa, check-ins periódicos e ações baseadas em dados de pesquisas internas de clima e satisfação; Programa de Estágio e processos de Onboarding: desde a estruturação até a execução, garantindo uma experiência de entrada alinhada à cultura da empresa; Comunicação Interna, Endomarketing e Pesquisas de Clima Organizacional: com foco no fortalecimento da cultura e na melhoria contínua do ambiente de trabalho. Por se tratar de uma empresa de pequeno porte, ocupei uma posição de confiança, atuando com proximidade à liderança e desempenhando um papel-chave no alinhamento entre estratégia de pessoas e os objetivos organizacionais. Função adicional: Fui eleita Vice-Presidente da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), participando ativamente de ações voltadas à segurança, saúde e bem-estar dos colaboradores.