Bruna Oliveira

Coordenação de iniciativas estratégicas de RH, atuando também como HR Business Partner para lideranças e alta gestão, conectando as necessidades do negócio às práticas de Gente & Gestão. Atuação nas frentes de: - Parceria estratégica com lideranças e diretoria; - Condução de Programas de Desenvolvimento de Líderes (PDL); - Gestão do ciclo de Avaliação de Desempenho; - Desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional; - Apoio à estrutura organizacional e tomada de decisão de lideranças; - Condução de iniciativas de comunicação e desenvolvimento de times; - Projetos de People Strategy alinhados ao crescimento do negócio.

- Reestruturação da área de G&G; - Implantação de novos processos e políticas de RH; - Construção de Projetos de DHO como Avaliação de Desempenho, Cargos e Salário, Onboarding e Remuneração Variavél; - Guardiã de Cultura e Clima; - Acompanhamento de indicadores de G&G.

Consultoria de Carreira para pequenas e médias empresas que estão em busca de apoio para Recolocação, Desenvolvimento e Gestão de Pessoas. - Condução de Processos Seletivos; - Descrição de Cargos e mapeamento de Competências-Chave; - Identidade Organizacional para criação de Missão, Visão e Cultura; - Construção de Plano de Carreira e Design Organizacional; - Desenho, implantação do Ciclo de Avaliação de Desempenho e PDI; - Projetos de DHO e Treinamentos; - Mentoria de Carreira para Líderes.

HRBP com reporte ao CHRO, liderando o Time de BPs e ações de Pessoas e Cultura, defendendo um RH estratégico e próximo ao negócio. Influência positiva e apoio as lideranças (Alta, intermédia e 1º nível) para que possam desenvolver e engajar seus times com sucesso e potencializar entregas. Guardiã da Cultura prezando pela manutenção de clima e performance para garantir uma melhor experiência ao longo da jornada do colaborador. Principais resultados: ● Implantação do Programa para a Liderança: Comitês de Líderes trazendo indicadores de pessoas, Workshops com Líderes de referência da companhia, gravação de Podcasts com temas que abrangem o dia a dia. ● Reestruturação do processo de Avaliação de Desempenho (modelo 360º) em metodologia 9Box, ponto focal de RH em comitês de calibragem e remuneração. Acompanhamento da execução do ciclo de desenvolvimento de pessoas como feedback e construção de PDI. ● Co-construção de valores e implementação de cultura de alta performance que contribuem com comportamentos esperados e não esperados da companhia. ● Criação e acompanhamento de pesquisas pulses para manutenção de clima (e-NPS e l-NPS), análise de dados e elaboração de planos de ações para melhoria do engajamento. ● Desenho e implementação de projetos de Pessoas e Cultura, facilitadora para o desenvolvimento de times, retenção e gestão de conflitos com os colaboradores. ● Diagnóstico organizacional das áreas de atendimento e report aos Executivos de BUs quanto à indicadores de Turnover, Headcount, necessidades de contratações e custos de folha de pagamento. ● Apoio na criação de cargos e salários. ● Apoio no processo de R&S realizando entrevistas com candidatos finalistas em cargos de liderança e integração institucional desses novos líderes. Áreas atendidas: ~ 200 pessoas e ~ 40 líderes. ● Tecnologia (Engenharia B2C/B2B, Infra Cloud, Produtos, Design, Infosec e Dados). ● Compliance, Private, MFO e Corretora. ● Planejamento Financeiro. ● Operações Comercias B2B e B2C.

Ponto Focal de RH atuando como parceira de negócios da BU de Tecnologia, direcionando o desenvolvimento das lideranças, realizando mapeamento e propondo soluções de gestão de pessoas, engajamento e de clima organizacional. Implementação e acompanhamento de planos de ações em conjunto com clientes internos para melhoria em geral de desenvolvimento, treinamento e gestão de conflitos. Principais resultados: ● Desenvolvimento de alta e média liderança para uma maior autonomia, análise de indicadores de G&G e retenção de talentos. ● Mentoria de carreira, apoio no desenho de trilhas de desempenho e universidade corporativa. ● Gestão e acompanhamento de projetos de Cultura e pesquisas Pulse. ● Implementação de projetos específicos de RH. ● Diagnóstico organizacional de todas as áreas de atendimento e acompanhamento dos planos de ações. ● Apoio no processo de R&S realizando entrevistas com candidatos finalistas em cargos de liderança e integração institucional desses novos líderes. ● Apoio na criação de cargos e salários. ● À frente de programas de estágio e ações sociais. Áreas atendidas: ~100 pessoas e ~20 líderes. ● Tecnologia: Especialistas em Cloud & DevOps, Data Analitycs e nas principais plataformas de cloud do mercado como AWS, Vmware, Openstack, Azure, Google Cloud e Infra as Code.

Atuação com o processo (do início ao fim) de Recrutamento e Seleção de profissionais de Tecnologia da Informação. Confecção de relatórios de relação de vagas / clientes, alimentação de planilhas de controles de tempo de atendimento de vagas, status e andamento do processo. Realização de integração com o novo colaborador e responsável por realizar entrevistas de desligamentos e seus dashboards.

A Entelgy é uma Multinacional Espanhola especializada em soluções de TI, produtos e serviços com alto valor agregado. Atuação com o processo (do início ao fim) de Recrutamento e Seleção de profissionais de Tecnologia da Informação. Confecção de relatórios de relação de vagas / clientes, alimentação de planilhas de controles de tempo de atendimento de vagas, status e andamento do processo. Realização do processo admissional desde o encaminhamento de relação de documentos até a integração com o novo colaborador. Responsável por realizar entrevistas de desligamentos e seus dashboards.

Recrutamento e seleção de profissionais da área de Tecnologia da Informação para todos os níveis hierárquicos e perfis administrativos/operacionais e de Negócios. Avaliação de Desempenho e acompanhamento do alocado a fim de identificar possíveis insatisfações tanto da parte do cliente, como funcionário, diminuindo assim o Turnover. Realização de entrevistas de desligamentos.

Recrutamento e seleção de profissionais da área de Tecnologia da Informação para todos os níveis hierárquicos, alocação em diversos clientes como Itaú BBA, Banco Safra, Santander, HSBC e atendimento à fábrica de software. Responsável por projetos de recrutamento e seleção do briefing do perfil à escolha do candidato finalista. Solicitação de primeiros acessos e integração com novo funcionário.

Responsável pela Triagem de currículos, recrutamento e seleção de profissionais para Call Center, acompanhamento de entrevistas individuais e experiência com rotinas administrativas em geral.