Bruna Nakayama

Analista de Remuneração Senior @ Valid

About

Profissional de Recursos Humanos com 6 anos de experiência na área de Remuneração, com expertise em monitorar e otimizar processos de requisição de vagas, conduzir análises de mercado/pesquisa salarial, desenvolver políticas de remuneração, apoio em cálculos sindicais e elaborar orçamentos de despesas de pessoal. Experiência em projetos de remuneração como programas de incentivo, fusão de empresas, gerenciamento de vagas e migração de sistema de folha. Habilidades avançadas em análise de dados, gestão de orçamento e elaboração de relatórios/dashboard gerenciais.

Country

City

Brazil

Industry

Information Technology & Services

Skill

Habilidades analíticas, Trabalho em equipe, Relatórios e análises, Gestão de projetos, Contratação de pessoal, Questionários de pesquisas, Simulações, Estruturas, Pesquisas salariais, Comunicação, Relatórios empresarias, Estratégia empresarial, Analítica, Analise de dados, Remuneração, resiliencia nos negocios, Análise de negócios, Remuneração e benefícios, Capacidade de adaptação, Resiliência nos negócios

Experience

Analista de Remuneração Senior

Valid

2024-1 - Present · 2 yrs 9 mos

Analista de Remuneração Sênior

DHL Global Forwarding

2022-10 - 2023-6 · 9 mos

Conduzir pesquisas e análises de mercado para garantir pacotes de remuneração competitivos, em empresas como Mercer. Desenvolver e atualizar políticas de remuneração. Revisar tabela salarial/trilha de carreira. Administrar programas de incentivo (bônus/PPR/PLR/comissão), assegurando conformidade com políticas internas e regulamentações. Avaliar os cargos e descrição de funções, alinhando-as às diretrizes internas da empresa. Fornecer orientação aos gestores e colaboradores sobre questões de remuneração e melhores práticas de mercado. Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a remuneração e benefícios, elaborando relatórios/dashboard gerenciais (headcount, movimentações, provisão, bônus, entre outros) . Controlar a estrutura organizacional, incluindo elaboração do organograma. Controlar fornecedores/contratos. Contribuir com análise referente a precificação comercial. Processar movimentações. Utilização do sistema ADP.

Analista de Remuneração Sênior

ATMA S.A.

2021-5 - 2022-9 · 1 yr 5 mos

Conduzir pesquisas e análises de mercado para garantir pacotes de remuneração competitivos, em empresas como Mercar/Towers. Desenvolver e atualizar políticas de remuneração. Revisar tabela salarial/trilha de carreira. Implementar e administrar programas de incentivo (bônus/PPR/PLR/comissão), assegurando conformidade com políticas internas e regulamentações. Avaliar os cargos e descrição de funções, alinhando-as às diretrizes internas da empresa. Fornecer orientação aos gestores e colaboradores sobre questões de remuneração e melhores práticas de mercado. Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a remuneração e benefícios, elaborando relatórios/dashboard gerenciais (headcount, movimentações, controle de orçamento, bônus, jovem aprendiz, pcd, entre outros) . Controlar a estrutura organizacional, incluindo elaboração do organograma. Contatar consultorias para apoio em projetos de remuneração e controlar fornecedores/contratos. Apoiar cálculos sindicais. Contribuir com análise referente a precificação comercial. Utilização do sistema RM Labore.

Analista de Remuneração Pleno

ATMA S.A.

2017-8 - 2021-4 · 3 yrs 9 mos

Conduzir pesquisas e análises de mercado para garantir pacotes de remuneração competitivos, em empresas como Mercer/Towers. Atualizar políticas de remuneração. Revisar tabela salarial/trilha de carreira. Administrar programas de incentivo (bônus/PPR/PLR/comissão), assegurando conformidade com políticas internas e regulamentações. Avaliar os cargos e descrição de funções, alinhando-as às diretrizes internas da empresa. Fornecer orientação aos gestores e colaboradores sobre questões de remuneração e melhores práticas de mercado. Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a remuneração e benefícios, elaborando relatórios/dashboard gerenciais (headcount, movimentações, controle de orçamento, bônus, jovem aprendiz, pcd, entre outros) . Controlar a estrutura organizacional, incluindo elaboração do organograma. Apoiar cálculos sindicais. Processar movimentações. Contribuir com análise referente a precificação comercial. Utilização do sistema FPW.

Analista de Recursos Humanos Junior - R&S

ATMA S.A.

2016-10 - 2017-7 · 10 mos

Realizar processo seletivo (alinhamento de briefing, divulgação, triagem, testes e entrevistas) até o nível de coordenação, de vagas das áreas Corporativas, TI e Trade Marketing.

Analista de Recursos Humanos Junior - Consultoria Interna

ATMA S.A.

2015-8 - 2016-9 · 1 yr 2 mos

Apoiar o Business Partner da unidade de Trade Marketing, referente a analisar/processar mérito, promoção e transferência, controlar/avaliar vagas relatórios gerenciais (headcount, movimentações, controle de orçamento, bônus, jovem aprendiz, pcd, entre outros), apoiar na precificação da área comercial, e apoiar as regionais/clientes internos referente aos assuntos da área de Trade Marketing. Utilização do sistema Totvs RM Labore.

Assistente de Recursos Humanos

ATMA S.A.

2014-3 - 2015-7 · 1 yr 5 mos

Realizar processo seletivo (alinhamento de briefing, divulgação, triagem, testes e entrevistas) até o nível de coordenação da área operacional e Trade Marketing, da regional de São Paulo.

Auxiliar de Recursos Humanos

ATMA S.A.

2012-8 - 2014-2 · 1 yr 7 mos

Realizar processo seletivo (alinhamento de briefing, divulgação, triagem, testes e entrevistas) até o nível de Supervisão de vagas da área operacional, da regional de São Paulo.