Bruna Gonçalves

Como Gestora de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho, atuo de forma generalista e estratégica na gestão de pessoas e na promoção de ambientes de trabalho seguros, saudáveis e alinhados aos objetivos organizacionais. Sou responsável por integrar práticas de RH e Saúde e Segurança Ocupacional, garantindo conformidade legal, desenvolvimento de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional. Principais responsabilidades: • Gestão das áreas de Recursos Humanos e Segurança do Trabalho, assegurando o cumprimento das políticas de gestão de pessoas e das normas de SST; • Supervisão das rotinas de Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Benefícios e Treinamento & Desenvolvimento; • Acompanhamento das práticas de Saúde e Segurança do Trabalho, gestão de riscos ocupacionais e suporte às ações de prevenção de acidentes; • Apoio à diretoria nas decisões relacionadas à gestão de pessoas, planejamento organizacional, contratações estratégicas e relações trabalhistas; • Liderança e desenvolvimento da equipe de RH, promovendo ambiente colaborativo, engajamento e melhoria contínua; • Implantação e gestão de sistemas de RH, desde parametrização até suporte técnico à equipe; • Desenvolvimento de ações de clima organizacional, cultura de segurança, endomarketing e engajamento dos colaboradores; • Suporte em auditorias (ISO 9001), gestão de indicadores de RH e SST, compliance trabalhista e análise de riscos; • Interface com áreas Jurídico, SSMA, Financeiro e Produção, garantindo alinhamento estratégico e conformidade legal. Competências: Liderança de equipes • Gestão estratégica de RH • Segurança do Trabalho • Legislação trabalhista • Gestão de indicadores • Comunicação e mediação de conflitos • Cultura de prevenção e melhoria contínua.

Profissional generalista com sólida experiência na coordenação de processos de Recursos Humanos, atuando de forma estratégica e operacional para garantir o cumprimento de prazos, políticas internas e exigências legais. Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção (internos e externos), admissão de colaboradores, controle de prazos contratuais (efetivos, temporários, aprendizes e experiência) e acompanhamento de afastamentos (INSS, auxílio-doença e demais licenças). Atuação na organização de eventos corporativos, conforme o calendário anual, promovendo o engajamento e integração das equipes. Apoio em negociações com parceiros e fornecedores, além do fornecimento de dados para atualização de planilhas e elaboração de relatórios gerenciais mensais. Experiência na gestão e solicitação de benefícios, incluindo assistência médica, odontológica, vale-alimentação e seguro de vida. Responsável pela conferência e solicitação de pagamentos, controle de notas fiscais e despesas da área, bem como pelo acompanhamento de terceiros e prestadores de serviço. Atuação em rescisões contratuais, conferência de cálculos, emissão de documentos, agendamento de exames médicos e representação da empresa em homologações sindicais. Controle e programação de férias, cálculos e lançamentos para folha de pagamento. Vivência em lançamento e conferência de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, CAGED, Conectividade Social), assegurando a integridade das informações e o cumprimento das obrigações legais. Atuação voltada à melhoria contínua dos processos de RH, com foco em compliance, eficiência operacional e valorização do capital humano, contribuindo para um ambiente de trabalho produtivo, ético e colaborativo.

Responsável pela Área de Recursos Humanos Atuação generalista na gestão dos processos de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento das políticas internas, prazos legais e suporte às demandas administrativas e operacionais da empresa. Responsável por processos admissionais, integração de novos colaboradores e demissões, incluindo homologações sindicais e controle de prazos contratuais (experiência e aprendizes). Experiência no fechamento de ponto eletrônico, lançamento de atestados e férias, além de apoio no fechamento da folha de pagamento. Gestão de afastamentos (INSS, CAT, auxílio-maternidade e auxílio-doença) e administração de benefícios como vale-transporte, vale-refeição e convênios médico e odontológico. Atuação no controle e aplicação de medidas disciplinares (advertências e suspensões), bem como na condução de processos de recrutamento e seleção. Responsável pela entrega e controle de EPI’s e uniformes, acompanhamento de exames admissionais e periódicos, banco de horas, horas extras e efetivo total da equipe. Atendimento direto a colaboradores e promotores para demandas de documentação e suporte geral. Gestão e organização de arquivos físicos e digitais da área, garantindo a conformidade e a rastreabilidade das informações. Posicionamento profissional: Atuação voltada à melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos, com foco em compliance, eficiência operacional e valorização do capital humano, promovendo um ambiente de trabalho ético, colaborativo e produtivo.