Bruna da Silva

Elaborar, implementar e acompanhar Programas de Desenvolvimento Individual (PDI) e de Equipe (PDE), identificando competências e necessidades de capacitação. Mapear necessidades de aprendizagem, selecionar fornecedores, planejar e executar treinamentos internos e externos, além de monitorar a eficácia das ações. Desenvolver e manter trilhas de carreira, planos de sucessão e políticas de retenção de talentos. Implantar, atualizar e monitorar políticas de cargos e salários, realizando análises salariais e simulando impactos financeiros de ajustes. Orientar líderes e colaboradores em processos de promoção, transferência e definição de remuneração, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional. Acompanhar e analisar indicadores de performance, desenvolvimento e engajamento, propondo ações corretivas quando necessário. Assegurar que todas as práticas de DHO estejam em conformidade com a legislação vigente e políticas internas.

Atuação como Business Partner • Valorização do capital humano na unidade • Planejamento e execução dos processos de Gestão de pessoas; • Análise junto aos líderes de subsistemas de RH sobre a organização e gestão das demandas das áreas; • Análise do quadro de pessoal e suporte na tomada de decisões para promoções/movimentações voltados a remuneração e carreira • Acompanhamento de ciclo de desempenho, plano de carreira, plano de sucessão • Acompanhamento e analise de KPIs: Turnover, absenteísmo, pacote pessoal direto e indireto, cota de jovem aprendiz e inclusão de PCD’s, • Desenvolvimento de lideranças e processo de onboarding dos mesmos • Acompanhamento de público operacional no período de experiencia, e onboarding dos mesmos • Gestão de ruídos entre áreas de apoio e fabrica • Ponto focal de Pilar Pessoas na unidade dentro do SEO (Sistema de Excelência Operacional) • Acompanhamento e trabalho com diversidade • Aplicação e acompanhamento de pesquisas de clima e analise das mesmas.

• Recrutamento e Seleção • Briefing com gestores; • Publicação de vagas em diferentes plataformas de recrutamento; • Seleção por competência; • Aplicação e acompanhamento de Assesments • Acompanhamento e processo de onboarding • Acompanhamento de KPIs de Recrutamento (SLA, Turnover, Diversidade e inclusão); • Desenvolvimento e implementação de ações voltadas a diversidade; • Análise de dados e implantação de melhorias dos processos de Recrutamento; • Utilização do SuccessFactors