Bianca Schambeck

* Responsável pela gestão estratégica e operacional dos subsistemas de RH assegurando o alinhamento das práticas de pessoas aos objetivos organizacionais. * Condução dos processos de R&S, incluindo mapeamento de perfil, divulgação de vagas, entrevistas, avaliações e apoio às lideranças na tomada de decisão para contratação. * Planejamento e execução de programas de T&D, integração de novos colaboradores, ações de capacitação, desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura organizacional. * Gestão integral das rotinas de DP, incluindo admissões, desligamentos, controle de jornada, férias, benefícios, folha de pagamento, documentação trabalhista e conformidade com a legislação vigente. * Desenvolvimento e implementação de estratégias de Endomarketing voltadas ao engajamento, valorização dos colaboradores, fortalecimento da marca empregadora e promoção da cultura organizacional. * Responsável pela Comunicação Interna, elaborando campanhas, comunicados corporativos, ações de alinhamento organizacional e iniciativas voltadas à disseminação de informações e fortalecimento do clima organizacional. * Atuação como interface entre a empresa e a área jurídica, apoiando demandas trabalhistas, elaboração e revisão de políticas internas, análise de riscos e garantia da conformidade legal dos processos de gestão de pessoas. * Criação, revisão e implementação de políticas, procedimentos, códigos de conduta e programas corporativos relacionados à gestão de pessoas, cultura e compliance. * Apoio e orientação às lideranças na gestão de equipes, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, resolução de conflitos e fortalecimento da cultura corporativa. * Monitoramento de indicadores de RH, elaborando análises e planos de ação voltados à melhoria contínua dos processos, aumento do engajamento e suporte ao crescimento sustentável da organização. * Liderança de projetos estratégicos de Gente e Cultura, promovendo o fortalecimento do ambiente de trabalho.

- Atuando com a implantação do setor de Gente & Cultura, sendo responsável por frentes como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Desempenho e Cultura. - Ao total 70 unidades, 500 colaboradores entre PR, SC e SP. - Reporte para Diretoria, atuando de forma estratégica com as lideranças internas, visitas às unidades e suporte aos colaboradores. - Implantação de programas de desenvolvimento e rituais internos que impulsionam a cultura e o propósito da empresa.

Atuação estratégica em uma startup de tecnologia, liderando com visão sistêmica e foco em resultados as áreas de: * Recrutamento e Seleção * Treinamento e Desenvolvimento * Departamento Pessoal * Comunicação Interna e Endomarketing * Facilites * Compliance Resultados: Entregas consistentes, cultura organizacional fortalecida, processos escaláveis e uma operação de RH que atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável da empresa.

Responsável pela implantação e gestão estratégica de todos os subsistemas de Recursos Humanos, com atuação voltada para resultados, cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas. Principais entregas: • Implantação completa dos subsistemas de RH: Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Comunicação Interna e Endomarketing, com desenvolvimento e implementação de políticas internas alinhadas à cultura e aos objetivos da empresa. • Gestão de programas organizacionais: Condução dos processos de Avaliação de Desempenho, Clima e Engajamento, com desenho e execução de planos de ação para melhoria contínua e fortalecimento da cultura. • Gestão de indicadores e inteligência de dados em RH: Desenvolvimento de relatórios estratégicos e KPIs para tomada de decisão e acompanhamento da performance das áreas. • Gestão do Centro de Capacitação Triunfante (CCT): Criação e implementação de 10 programas internos de desenvolvimento. • Gestão da folha de pagamento. Atuação consultiva junto à liderança: Suporte direto aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, políticas internas, resolução de conflitos e desenvolvimento de equipes. - 11 unidades, 1.500 colaboradores entre PR, RS, SP, MT, MS.

Gestora de Recursos Humanos em empresa de tecnologia com 5 mil funcionários, atuação estratégica e foco em resultados corporativos. Responsável pela liderança e desenvolvimento de múltiplos subsistemas de RH, promovendo inovação, eficiência e cultura organizacional sólida. Áreas de responsabilidade: * Recrutamento e Seleção | Treinamento & Desenvolvimento | Departamento Pessoal | Comunicação Interna e Endomarketing | Jurídico | SESMT | Governança | Facilites

Resumo da atuação em 35 lojas (Citroen e Jac Motors) Responsável pela gestão estratégica de todos os subsistemas de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional, performance, cultura e conformidade legal. Atuação direta com a liderança, áreas operacionais e diretoria, promovendo entregas de alto impacto e alinhadas aos objetivos corporativos. Principais responsabilidades: * Gestão de Pessoas e Subáreas de RH: Coordenação de processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, benefícios, folha de pagamento e controle de ponto. Atendimento aos colaboradores e suporte consultivo à liderança. Gestão da equipe de RH e das atividades operacionais e estratégicas da área. * Desenvolvimento Organizacional: Realização de sessões de coaching com diretores de concessionárias. Acompanhamento da evolução e desempenho de equipes e áreas. Análise de indicadores como ranking de vendedores, produtividade, tráfego de loja, rotatividade e clima organizacional. Proposição de ações de melhoria com foco em engajamento e performance. * Relações Sindicais e Jurídico Trabalhista: Condução de negociações coletivas e acordos sindicais em diferentes praças. Atuação como preposta em audiências trabalhistas. Levantamento de histórico e documentação para ações judiciais. * Gestão de Indicadores e Custos: Controle de índices de desligamento e análise de impacto financeiro. Desenvolvimento de relatórios gerenciais e acompanhamento de KPIs da área. * Gestão de Unidades e Expansão: Responsável pelos processos de RH em todas as lojas da empresa. Gestão de processos de abertura e fechamento de unidades operacionais. * Relacionamento com Stakeholders: Atendimento a prestadoras de serviço e gestores requisitantes de vagas. Interface direta com a Diretoria de RH em São Paulo, garantindo alinhamento estratégico.