Bianca Sarmento

Analista de Gente e Gestão @ CEDISA Central de Aço S/A

About

Olá! Seja muito bem-vindo(a) ao meu perfil. Sou psicóloga e atuo na área de Gente e Gestão da Cedisa – Central de Aço, com foco em iniciativas que promovem o desenvolvimento humano e organizacional. Atualmente, sou responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção e pelo nosso PDL – Programa de Desenvolvimento de Líderes, contribuindo diretamente para o fortalecimento da cultura e da liderança em nosso #TimAÇO. Caso queira conhecer nossas vagas abertas (matriz, filiais ou escritórios), acesse: https://cedisa.gupy.io

Country

Brazil

City

Serra

Industry

Staffing & Recruiting

Skill

Recursos humanos (RH), Recrutamento, Desenvolvimento de pessoas, Comunicação, Criação de relacionamentos

Experience

Analista de Gente e Gestão

CEDISA Central de Aço S/A

2024-1 - Present · 2 yrs 9 mos

• Responsável pelo setor de R&S na matriz (Serra/ES) e filiais (Recife, Salvador, Rio de Janeiro, Macaé, Cuiabá, Fortaleza, LEM e Campo Grande) de cargos operacionais, administrativos e estratégicos, atuando diretamente no processo de expansão da empresa e abertura de novos pontos de vendas; • Implantação e gestão da plataforma de R&S – Gupy; • Análise e acompanhamento de indicadores da área de Gente e Gestão; • Condução do onboarding de novos colaboradores e acompanhamento do período de experiência; • Gestão de movimentações internas e mapeamento de talentos; • Responsável pela condução e análise de inventário comportamental DISC (E-talent); • Atendimento aos colaboradores e condução de entrevistas de desligamento; • Facilitação do PDL – Programa de Desenvolvimento de Líderes, para todas as lideranças da empresa, em matriz e filiais.

Assistente de Gente e Gestão

CEDISA Central de Aço S/A

2022-4 - 2024-1 · 1 yr 10 mos

Serra, Espírito Santo, Brasil

• Responsável pelo setor de R&S na matriz (Serra/ES) e filiais (Recife, Salvador, Rio de Janeiro, Macaé e Cuiabá) de cargos operacionais, administrativos e estratégicos, atuando diretamente no processo de expansão da empresa; • Análise e acompanhamento de indicadores da área de Gente e Gestão; • Condução do onboarding de novos colaboradores e acompanhamento do período de experiência; • Gestão de movimentações internas e mapeamento de talentos; • Responsável pela condução e análise de inventário comportamental DISC (E-talent); • Atendimento aos colaboradores e condução de entrevistas de desligamento.