Beatriz S.

Liderança de processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas e de liderança em diversos níveis, incluindo corporativo de operações, Key Account, Transportes e Internacional. • Atuação como Business Partner e Recrutadora Sênior, garantindo o alinhamento com as necessidades do negócio. • Atuação como parceira consultiva para gestores e diretorias, orientando sobre definição de perfil, estratégias de atração, hunting ativo e as melhores práticas de recrutamento e seleção e gestão de pessoas. • Análise e Gestão de Indicadores: Análise, manutenção e reporte de indicadores de recrutamento e seleção (tempo de contratação, qualidade da contratação, conversão de etapas), contribuindo com propostas de melhoria contínua. • Desenvolvimento e Inovação em R&S: Contribuição ativa para a evolução de processos, ferramentas e políticas de recrutamento, incluindo a utilização de ATS e plataformas, aplicação de testes (e.g., DISC) e dinâmicas. Compartilhamento de conhecimento em legislação, boas práticas, treinamentos e cultura organizacional. • Condução de Entrevistas de Desligamento.

Consultora especializada em Desenvolvimento Humano e Orientação de Carreira, com mais de 200 atendimentos realizados no Brasil e Portugal. Minha atuação integra estratégia profissional com autoconhecimento profundo, combinando: - Orientação Vocacional & Carreira - Mapeamento de talentos, habilidades e propósito profissional - Análise de transição de carreira e reposicionamento no mercado - Alinhamento entre essência pessoal e escolhas profissionais - Preparação para Entrevistas por Competências - Simulação de entrevistas estruturadas com feedback detalhado - Técnica STAR: Situação, Tarefa, Ação, Resultado - Job Crafting: redesenho do trabalho para maior propósito - Análise estratégica de currículo e LinkedIn - Contexto do Mundo do Trabalho Contemporâneo - VUCA (Volatilidade, Incerteza, Complexidade, Ambiguidade) - BANI (Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible) - Habilidades do Futuro (Fórum Econômico Mundial) - Lifelong Learning: aprendizagem contínua e adaptabilidade

Responsável pelo planejamento estratégico de RH para apoiar a expansão comercial da empresa em novas regiões geográficas. • Desenvolvimento de estratégias de recrutamento e integração para novos consultores. • Implementação de programas de T&D adaptados à expansão. • Facilitação da mudança organizacional e estruturação de desempenho

Consultoria estratégica em RH para reestruturação organizacional. • Recrutamento em alto volume para demandas sazonais. • Implantação de trilhas de carreira e plano de cargos e salários. • Desenvolvimento de workshops e análise de KPIs.

• Gestão do ponto eletrônico (TOTVS Protheus) e conformidade trabalhista. • Responsável por admissões, benefícios e apoio ao fechamento da folha. • Reestruturação de políticas pós-pandemia garantindo continuidade operacional. • Recrutamento e seleção de cargos operacionais e corporativos estratégicos. • Implementação do programa 'Minha Bacio', reduzindo o turnover em 25% e aumentando o engajamento. • Condução do Comitê de Diversidade com 90% de líderes treinados em temas antidiscriminatórios. • Desenvolvimento de treinamentos e materiais de onboarding padronizados. • Relatórios de KPIs para tomada de decisão e fortalecimento do employer branding.

• Experiência em levantamento de necessidades de perfil junto a gestores; • Divulgação das vagas em sites de busca de candidatos e contato direto com parceiros (CAT, PAT, NUBE). • Triagem de currículos e contato telefônico para realizar agendamento de entrevistas; • Sólidos conhecimentos em realização de entrevistas por competências; • Condução de dinâmicas de grupo; • Elaboração de relatórios de fechamentos de vagas no Excel; • Responsável por gerenciar treinamentos individuais e em grupos, integração, treinamentos técnicos e motivacionais. • Boa comunicação e facilidade em lidar com pessoas em todas as áreas e níveis hierárquicos, tanto internamente tirando dúvidas dos colaboradores da empresa, orientando candidatos, quanto posicionando gestores sobre andamento de processos; • Elaboração de Descrição de cargos; • Conhecimentos em rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, férias, solicitação e administração de benefícios diversos, como vale transporte, convênios médicos e odontológicos, cesta básica, etc. Emissão de documentos admissionais, registro e atualizações em carteira, arquivo de documentos, ASO, PCMSO. Interação com as áreas de Segurança do Trabalho para levantamento de EPI´s, e Treinamentos. • Fechamento de folha de pagamento (lançamentos diversos, conferências de listagens, importação de dados) sistema: CONTATEC FOPAG e TOTVS DATASUL. • Preposta em audiências trabalhistas Habilidade na gestão de mudanças e reestruturações organizacionais • vivência e experiência em relações Sindicais e Trabalhistas • Conhecimento em todos os subsistemas do Departamento Pessoal e coordenação de equipe. • Habilidade em comunicação, desenvolvimento, implantação de sistemas metodológicos e politicas organizacionais com foco em qualidade, postura e resultado visando trabalho em equipe, motivação e qualificação profissional.

Levantamento de necessidades de perfil junto a gestores; • Divulgação das vagas em sites de busca de candidatos e contato direto com parceiros (CAT, PAT, NUBE, Catho, infojobs). • Triagem de currículos e contato telefônico para realizar agendamento de entrevistas; • Sólidos conhecimentos em realização de entrevistas por competências; • Condução de dinâmicas de grupo; • Elaboração de relatórios de fechamentos de vagas no Excel; • Responsável por gerenciar treinamentos individuais e em grupos, integração, treinamentos técnicos e motivacionais. • Boa comunicação e facilidade em lidar com pessoas em todas as áreas e níveis hierárquicos, tanto internamente tirando dúvidas dos colaboradores da empresa, orientando candidatos, quanto posicionando gestores sobre andamento de processos; • Elaboração de Descrição de cargos; • Conhecimentos em rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, férias, solicitação e administração de benefícios diversos, como vale transporte, convênios médicos e odontológicos, cesta básica, etc. Emissão de documentos admissionais, registro e atualizações em carteira, arquivo de documentos, ASO, PCMSO. Interação com as áreas de Segurança do Trabalho para levantamento de EPI´s, e Treinamentos. • Fechamento de folha de pagamento (lançamentos diversos, conferências de listagens, importação de dados) sistema: CONTATEC FOPAG e TOTVS DATASUL. • Preposta em audiências trabalhistas Habilidade na gestão de mudanças e reestruturações organizacionais • vivência e experiência em relações Sindicais e Trabalhistas • Conhecimento em todos os subsistemas do Departamento Pessoal e coordenação de equipe. • Habilidade em comunicação, desenvolvimento, implantação de sistemas metodológicos e politicas organizacionais com foco em qualidade, postura e resultado visando trabalho em equipe, motivação e qualificação profissional.