Beatriz Kiyohara Gobeti

Responsável pelas áreas de Desenvolvimento Organizacional, Recrutamento & Seleção e Comunicação Interna.

Responsável pelas áreas de Desenvolvimento Organizacional e Recrutamento & Seleção • Implantação e manutenção do modelo de Avaliação por competências, ciclo de gestão de desempenho, avaliação de potencial e mapeamento 9-box • Elaboração e acompanhamento do Programa de Desenvolvimento das Lideranças • Implantação e gerenciamento da ferramenta de e-learning • Pesquisa de Engajamento de Funcionários, condução de focus groups e Plano de Ação junto às áreas • Coordenação de ações de engajamento e disseminação da Missão, Visão e Valores • Elaboração de relatórios gerenciais para Diretoria e Matriz (Índia) e apoio aos demais subsistemas de RH.

Analista Sr. - Remuneração e HR Controlling (mar/11 - out/11) Coordenadora de Recursos Humanos (out/11 - set/14) Responsável LATAM pelas áreas de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Remuneração, HR Controlling e Benefícios. • Coordenação dos programas de desenvolvimento de líderes e trainees. • Gestão de e-learning através de LMS (Learning Management System). • Condução do projeto de redefinição do Modelo de Competências para organização e implantação de ações de gestão da mudança. • Estudos salariais, análise de viabilidade de projetos, cálculos de impactos financeiros, análise das movimentações organizacionais (transferências, promoções e méritos), descrição e avaliação de Cargos (Metodologia Hay) e cálculo de PPR anual. • Coordenação dos reports de Recursos Humanos do Brasil, Argentina e Uruguai para Diretoria e Matriz e elaboração de budget e acompanhamento das contas relacionadas a Recursos Humanos. • Coordenação dos processos de expatriação e impatriação. • Gestão dos benefícios existentes e estudos para implantação de novos benefícios.

Atuação na equipe de Change Management de projeto SAP com abordagem consultiva em RH. • Recrutamento e seleção e avaliação de perfil profissional de funcionários para alocação no projeto. • Condução de Pesquisa de Clima Organizacional, desde a elaboração, aplicação de pesquisa, confecção de plano de ação até acompanhamento dos resultados junto às equipes. • Gestão de desempenho - orientação a gestores e colaboradores no processo de feedback semestral. • Organização dos treinamentos aos usuários finais do sistema de toda empresa. • Interface com folha de pagamento, remuneração & benefícios. • Atuação em ações de Change Management, como pesquisas de prontidão para mudança, roadshows, comitês, entre outras.

Trainee do Programa Corporativo Louis Dreyfus Commodities Job rotation nas áreas de Recursos Humanos: Desenvolvimento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas. • Projeto do Programa Trainee: Book de Indicadores de RH para Diretoria no Brasil e Matriz na França • Pesquisa de Clima Organizacional • Elaboração do book de descrição de cargos • Gestão orçamentária (Capex e Opex) • Gestão de Desempenho – capacitação de gestores • Treinamento e Desenvolvimento • Atuação nos processos de R&S e elaboração do procedimento da área • Condução de Entrevista de Desligamento e processo de Integração Novos Funcionários

Atuação em desenvolvimento e aplicação de projetos de Educação e Treinamento para as áreas do Banco de Atacado (Private Banking, Diretoria Internacional, Diretoria de Produtos, Industry Team, Middle Market, entre outros).