Beatriz Drummond

Responsável por desenvolver e implementar iniciativas de RH alinhadas com a estratégia do negócio. Realizar a gestão da equipe e estruturação dos subsistemas da área de Pessoas: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos e Salários, Departamento Pessoal, Comunicação Interna e Endomarketing, Segurança e Saúde Ocupacional e Relações Trabalhistas.

Responsável pelo recrutamento e seleção do quadro de colaboradores das novas unidades Unigel Agro BA e SE. Implantação dos processos de pessoas, treinamento e desenvolvimento. Condução dos programas de treinamento e capacitação de colaboradores. Controle do orçamento e headcoount de todas as áreas.

Responsável pela condução de programas de Estágio ou Trainee, nos processos de recrutamento e seleção: alinhamento de perfil e expectativas com o cliente; interface entre o cliente e candidatos durante todo o processo; realização das etapas online, presencial e feedback; relatório de competências.

Responsável pela consultoria interna dos setores da Manutenção e Administrativo; recrutamento e seleção de pessoal; treinamento e desenvolvimento (técnicos e comportamentais); controle de indicadores e metas; avaliação de desempenho; condução do programa de Estágio e Jovem Aprendiz; acompanhamento de processos de Auditoria e Qualidade; Integração dos novos funcionários; contato e pagamento de fornecedores; comunicação interna e elaboração do plano anual de treinamentos.

Responsável pela condução de programas de Estágio ou Trainee, nos processos de recrutamento e seleção. Responsável pela condução de programas de Estágio ou Trainee, nos processos de recrutamento e seleção: alinhamento de perfil e expectativas com o cliente; interface entre o cliente e candidatos durante todo o processo; realização das etapas online, presencial e feedback; relatório de competências.

Responsável pela consultoria interna do escritório e lojas Le biscuit (Business Partner); controle do quadro de funcionários e gestão de custos (orçado x real); reposição de vagas de liderança e administrativas; gestão de indicadores (turn over, absenteísmo, promoção interna, hora extra e realização de treinamentos); desenvolvimento de líderes de loja (Programa de Coordenador Trainee); auditoria interna (programa de excelência – PEX); programa Gerente Trainee; demandas de treinamento e desenvolvimento.

Responsável pela consultoria interna da fábrica e CD; recrutamento e seleção de pessoal; aplicação de avaliação psicológica, mensuração e elaboração de pareceres e laudos psicológicos; avaliação de experiência, pesquisa de clima e avaliação de desempenho; controle dos indicadores do RH; relatório e acompanhamento de vagas; levantamento de necessidades de Treinamentos; elaboração e execução de treinamentos comportamentais; admissão (cadastros no RM Labore); integração de novos funcionários; demissão; demandas de Benefícios (atendimento de funcionários, transporte, ticket refeição e restaurante).