Beatriz Andràde

Psicóloga Clínica e Institucional Psicoterapia Individual Online Atendimento para mulheres e adolescentes, com foco em ansiedade, estresse, burnout, conflitos relacionais, sobrecarga emocional e questões de identidade. Atendimento para Brasileiras no Exterior Cuidado psicológico voltado aos impactos do deslocamento, adaptação cultural, solidão e exigências emocionais da vida fora do país. Supervisão Clínica para Psicólogos Supervisão individual e em grupo, com foco em prática ética, leitura crítica de casos e articulação entre teoria e clínica. Palestras e Projetos em Saúde Mental Atuação em empresas e instituições com desenvolvimento de palestras e formações sobre saúde mental, trabalho, gênero e bem-estar organizacional.

Pesquisadora associada à Associação Brasileira de Pesquisadores/as Negros/as (ABPN), contribuindo para o fortalecimento da pesquisa científica comprometida com a promoção da equidade racial no Brasil.

Diretora de uma comunidade profissional que articula psicólogas e psicólogos para troca de saberes e reflexão sobre práticas clínicas.

Sou membro do Coletivo Gestor GAM, composto por pessoas trabalhadoras da saúde e pessoas usuárias dos serviços do território FÓ | Brasilândia (UBS, AMA e CAPS). O coletivo se reúne mensalmente para discutir e construir estratégias de cuidado em saúde mental que ultrapassem a lógica da medicalização, fortalecendo práticas de cuidado compartilhado, autonomia e participação de pessoas usuárias.

Leia meus artigos ;) https://www.eusemfronteiras.com.br/autor/beatriz-de-andrade-silva/

Projeto dedicado ao cuidado em saúde mental de mulheres negras e periféricas da região do Grajaú-SP, o ciclo tem duração de 3 meses. Este projeto foi contemplado pela 9º EDIÇÃO DO PROGRAMA MUNICIPAL DE FOMENTO À CULTURA DA PERIFERIA para a cidade de São Paulo — Secretaria Municipal de Cultura e Economia Criativa. O Psi Cultural Vozes de Carolinas Vivas, é um Espaço que pensa e promove saúde, educação e cultura no território do Grajaú e desde 2024, fomentadas pelo 2° Edital do Territórios Clínicos da @fundacaotide diretamente voltado para produção de saúde nas periferias!

Atendo mulheres e adolescentes em processo de psicoterapia online, no Brasil e no exterior, com atenção às experiências de ansiedade, estresse, burnout, conflitos afetivos e questões de identidade que atravessam a vida contemporânea. Atendo também brasileiras que vivem no exterior, oferecendo psicoterapia em português e com compreensão do contexto cultural, afetivo e social dessa experiência.

Atuação na área de Talent Acquisition, com apoio estratégico à área de Treinamento & Desenvolvimento. Coordenei o Comitê de Diversidade da Guide Investimentos e da Rio Bravo Investimentos, contribuindo para a construção de práticas institucionais voltadas à equidade, inclusão e cultura organizacional. Atuei como Business Partner do time de Tecnologia, com interação direta com gerentes, coordenadores e diretores, apoiando decisões estratégicas de pessoas e estruturação de equipes. Fui responsável pela condução de processos de recrutamento e seleção para times de Health Management, Investimentos Imobiliários, Crédito e Renda Variável, alinhando necessidades técnicas, perfil comportamental e estratégia de negócio.

Atração e Seleção Alinhamento de perfil com a área requisitante, elaboração de requisição de vaga e divulgação de oportunidades em plataformas como Vagas.com, LinkedIn Recruiter, Catho, InfoJobs, universidades, redes sociais e hunting. Condução dos processos de recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos do conglomerado, com realização de entrevistas individuais por competências e dinâmicas de grupo. Mapeamento de perfil, elaboração de pareceres técnicos e acompanhamento do processo de admissão, incluindo conferência de documentação e integração presencial de novos colaboradores. Gestão e controle dos contratos de estágio. Realização de entrevistas de desligamento com ex-colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento Acompanhamento do processo de Avaliação de Desempenho. Gestão do Programa Interno de Incentivo a Estudos, incluindo bolsas para cursos de Graduação, MBA, Mestrado e Idiomas. Atendimento às auditorias dos órgãos regulatórios e autorregulatórios. Utilização da plataforma LMS Moodle. Controle e acompanhamento das certificações PQO (BM&F Bovespa), ANBIMA, CFP, CFA e ANCORD de profissionais da Corretora, Banco e Administradora de Recursos de Terceiros. Gestão dos contratos e certificações dos Agentes Autônomos do Banco e da Corretora. Controle da movimentação de entrada e saída de prestadores de serviços. Gestão dos pagamentos de requalificação profissional de ex-colaboradores. Controle e acompanhamento dos treinamentos obrigatórios, incluindo Prevenção à Lavagem de Dinheiro, conforme exigências dos órgãos regulatórios e autorregulatórios. Responsável pelo credenciamento e descredenciamento de profissionais da Corretora e Agentes Autônomos junto aos órgãos competentes. Inscrição e acompanhamento de cursos preparatórios para exames de certificação e cursos técnicos. Organização e acompanhamento de treinamentos e palestras internas. Responsável pela divulgação dos aniversariantes do mês.

Recrutamento & Seleção Alinhamento de perfil com as áreas requisitantes, divulgação de vagas em plataformas como Vagas.com, LinkedIn Recruiter, Catho, InfoJobs, universidades, redes sociais e hunting. Triagem de perfis, condução de entrevistas individuais por competências e dinâmicas de grupo. Aplicação e correção de testes técnicos e comportamentais, com elaboração de pareceres. Acompanhamento do processo de admissão, incluindo conferência de documentação e integração presencial e via e-learning. Realização de entrevistas de desligamento. Treinamento & Desenvolvimento Acompanhamento das bolsas de estudos oferecidas pela instituição. Organização de treinamentos internos ministrados por multiplicadores e pela área de T&D, incluindo gestão de agendas, logística e avaliação de reação pós-treinamento. Atuação como multiplicadora de treinamentos comportamentais e integração institucional. Organização e acompanhamento do programa de Job Rotation. Gestão de parcerias com escolas de idiomas e universidades. Controle de pagamentos relacionados à requalificação profissional de ex-colaboradores. Acompanhamento das certificações BM&F Bovespa de profissionais da Corretora e de Agentes Autônomos.

No enfrentamento desse desafio, algumas organizações adotam práticas de gestão de pessoas inovadoras, influenciando o ambiente de trabalho de modo positivo. Para falar apenas da diversidade racial e de gênero, em 2003 a pesquisa Perfil Social Racial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas levantou dados alarmantes. Este estudo concluiu que ainda há muito para avançar na promoção da diversidade de gênero e raça, ao apontar que há predominância de homens brancos em cargos executivos; presença reduzida de mulheres e de negros em empresas (se comparada com os dados demográficos do país) e presença de apenas 9% de mulheres e 1,8% de negros em cargos de diretoria.

Diante da crescente conscientização social sobre a necessidade de inclusão das minorias, cresce a valorização de marcas e bens produzidos por organizações que, com ações pluralistas e de reponsabilidade social, conseguem desenvolver programas de diversidade coerentes. Nesse contexto, o Curso de Extensão Gestão da Diversidade nas Organizações capacita os profissionais para o desenvolvimento de um modelo de gestão de diversidade que combata preconceitos, segregação, discriminação, homofobia, sexismo, machismo, xenofobia e contribua para a consolidação de uma imagem positiva da empresa.

O projeto de extensão articula ações entre graduação e pós-graduação no território da Fó-Brasilândia (SP), integrando ensino, pesquisa e extensão em áreas como Psicologia, Fisioterapia, Serviço Social, Fonoaudiologia, Educação e Ciências Sociais. Na graduação, conecta-se ao PET-Saúde: Equidade, com o tema “Saúde mental, violência e racismo”, visando qualificar o cuidado em saúde no SUS. Na pós-graduação, atua por meio da proposta “Saúde mental, violência e racismo: apoio e qualificação de estratégias em rede”, voltada à formação e suporte de profissionais da rede pública. O objetivo central é qualificar o trabalho das equipes que atuam na região, reconhecendo os determinantes sociais da saúde, com ênfase no racismo, e fortalecendo a articulação intersetorial no enfrentamento das demandas persistentes de saúde mental e violência.