Barbara Tramarin

_ Gestao Direta do time de Atração e Seleção( 2 Analistas e 1 Aprendiz) e Treinamento, DHO e Endomarketing (1 Coordenador, 2 Analistas, 1 Assistente e 1 Estagiário) : Atração e Seleção - governança das ferramenta de atração: pagina de carreiras (Quickin), Catho, Indeed e Pandape/Infojobs, reforço com o time sobre Marca Empregadora (posicionamento Linkedin, presença em feiras de emprego, parceria com ONGS e escolas formadoras), construção da Trilha de Jovem Aprendiz na Operação (contratação e retenção dos jovens com encontros e pesquisa de satisfação para criação do indicador de retenção), controle orçamento da área, criação de políticas e procedimentos de RH, descentralização do processo de atração e seleção das vagas operacionais e implantação da estrutura de BP (antes atendimento médio de 200 vagas/mês) e hoje processo de busca de entrevistas conduzido pelo(a) Gerente da Unidade. : Treinamento, DHO e Endomarketing – Gerencia da Pesquisa de Clima & Engajamento, Ciclo de Avaliação de desempenho, Revisão dos treinamentos com foco na operação (conteúdo + proximidade + linguagem), Ações de endomarketing como Happy Hour Mensal, Instagram interno, datas comemorativas, organização da Confraternização 2025, Live com CEO/Presidente e Visita das Operações ao Escritório.

Gestão de 200 vagas/mês para 70 operações. Redução do SLA de 30 → 20 dias. Apoio direto a 12 inaugurações. Criação do workflow de aprovação, Painel de Vagas e início do BI de vagas. Redesenho completo das rotinas de R&S. Liderança direta de 1 Coordenador (R&S) e indireta de12 profissionais. Redesenho da area para atendimento por verticais e atendimento por BP

- Coordenação da Área de Recrutamento e Seleção Operações e Diversidade; - Coordenação de 11 pessoas responsáveis pela condução dos Processos Seletivos de vagas Operacionais – Mercado Extra, Pão de Açúcar, MiniMercado, Minuto Pão de Açúcar, Postos e CDs; - Acompanhamento das Cotas Legais de Aprendiz e PcD; - Alinhamentos e estratégias de melhor formato para recrutamento e Seleção; - Cronogramas e alinhamentos entre áreas para Inauguração de Lojas; - Influência para área Corporativa na condução de processos seletivos diversos; - Orientação as Lojas e time sobre ferramenta Gupy e ADP; - Gestão do orçamento da área; - Projetos: Acompanhamento 90 dias PcD, Comitê de Diversidade, Plantão de Duvidas, Vagas Afirmativas, redução do SLA de Seleção em Vagas Aprendiz e PcD, Seleções Centralizadas

Responsável por Atração e Seleção das posições operacionais das unidades de MiniMercado, Minuto Pão de Açúcar, Postos e Drogarias, CDs e GPA Cartões, tendo sob sua responsabilidade em torno de 2000 posições.  Liderança de Time de 03 Analistas e 01 Assistente, realizando todo o acompanhamento de suas atividades, bem como apoio em posições de Lideranças ou de alta complexidade, quando necessário.  Gestão de Indicadores, realizando toda a compilação e análise de resultados, bem como construção de ações mediante aos resultados obtidos e reporte gerencial.  Planejamento Estratégico dos processos de seleção, definindo cronogramas e estruturas de processos que garantam a atração de seleção de candidatos aderentes ao perfil.  Referência de Diversidade, visando a orientação e atração de públicos da Diversidade, bem como também todo o apoio na construção de Eventos relacionados.

Responsável por R&S Nacional - recrutamento e seleção - gestão do time de R&S. Estratégico ao operacional.

Atuação generalista na área de Recursos Humanos