Barbara Mairink

- Atuação no processo de Recrutamento e Seleção end-to-end, incluindo abertura de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas, devolutivas aos candidatos e acompanhamento da jornada ao longo do processo seletivo; - Garantia de uma experiência positiva para candidatos e líderes, contribuindo para decisões assertivas e fortalecendo a marca empregadora; - Apoio na estruturação e revisão de descrições de cargo, bem como na divulgação de vagas em diferentes canais de atração de talentos; - Suporte ao processo de Onboarding de novos colaboradores, assegurando uma integração alinhada à cultura organizacional, com acesso às ferramentas, informações e práticas da empresa; - Atualização e gestão de informações no sistema de recrutamento, além da elaboração e acompanhamento de relatórios e indicadores da área de RH; - Participação em projetos e iniciativas de outros subsistemas de RH, como clima organizacional, engajamento e ações de desenvolvimento; - Apoio à organização de eventos internos e comunicações institucionais de RH, contribuindo para o fortalecimento da cultura e do engajamento interno.

• Participar dos processos de Atração e Seleção; • Aplicar testes on-line e mapear perfis para cargos estratégicos e lideranças; • Conduzir entrevistas por competências; • Acompanhar os novos colaboradores durante o processo de Onboarding; • Condução de processos seletivos do início ao fim, com uso do Quickin para triagem e gestão de candidaturas; • Organização dos fluxos seletivos no Trello, facilitando o acompanhamento em tempo real por líderes e stakeholders.