Azza Sabri ☀

• Participe à la prise en charge du processus de recrutement à partir de l’expression du besoin jusqu’à l’arrivée du candidat. • Participe à l'identification besoins de recrutements. • Réceptionne les demandes de candidature et passer au tri. • Présélection des cv reçus. • Assure les entretiens de recrutement. • Participe à la publication des annonces sur les différents canaux Veille sur les et réseaux sociaux. • Participe à la préparation des offres d’emploi, contrat de travail. • Assure les différents tests de recrutement. • Accompagner la ou les nouvelles recrues jusqu’à leur intégration en entreprise.

• Compréhension des besoins en recrutement en fonction du descriptif de poste et des spécificités du métier. • Réalisation des recherches : approche directe des candidats, recherche sur les réseaux sociaux et exploitation de retours d'annonces. • Diffusion des annonces et définition des meilleurs canaux de sourcing. • Gestion des candidatures : Tri et sélection des CV, la prise de contact avec les candidats et la pré qualifications téléphoniques. • Organisation des rendez-vous entre les candidats et les opérationnels. • Veille sur les Cvthéques et réseaux sociaux. • Suivi des candidats en processus de recrutement. • Gestion des outils de reporting. • Communication interne : La rédaction de la newsletter interne.