Avin Qi

一、负责绩效管理体系建设。 1、公司全员绩效方案制定，培训宣导与实施； 2、建立完善绩效管理体系； 3、监督各部门日常考核实施； 4、完善员工绩效库，与绩效反馈、绩效提升。 二、负责岗位梳理与流程再造。 1、组织架构与岗位梳理； 2、帮助业务部门梳理优化流程； 3、编制公司各岗位职务说明书。 三、负责各项制度与管理办法的制定和完善。 1、完善绩效管理制度； 2、建立员工考评与晋降级管理办法； 3、完善员工职业发展办法。 四、负责岗位测评与薪酬体系完善。 1、负责梳理岗位，建立核心岗位测评工具； 2、完成岗位测评，建立职务定岗定级，完善薪酬体系。 五、负责人才测评、任职资格与胜任力建模体系搭建与实施。 建立岗位任职资格与胜任力模型，制定人才测评题库与实施办法，组织测评实施，建立人才数据库。 六、负责人才培养与人才发展库建设。 七、负责大数据人力资源分析。

1、个性：善于思考，乐于助人，积极乐观，逻辑缜密，以旁观者的角度发现问题并进行调节； 2、思维：系统思考，全面分析，提前统筹计划，以系统激活的方式建立体系机制； 3、行为：即刻行动，参与团体； 4、爱好：羽毛球，跑步，吉他。