Aurélie MOHAMED

Chez Clostera, je pilote et participe au recrutement pour accompagner la croissance de nos équipes et répondre aux besoins de nos clients. Mes missions : Identifier, attirer et recruter les meilleurs experts IT & Tech. Manager et animer l’équipe recrutement. Développer la marque employeur et les relations avec les talents. Piloter la cooptation, la formation et l’engagement collaborateur (afterworks, initiatives RH, etc.). 🎯 Mon objectif : offrir une expérience candidat et collaborateur enrichissante et contribuer activement à la réussite des projets Clostera !

Participation aux briefs clients, chasse des profils (Plateforme Kicklox, LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Hellowork, Apec), pré-qualifications téléphoniques, programmation de rendez vous avec les Business Managers, préparations des dossiers de compétences.

Gestion du recrutement de chacune des sociétés du Groupe : rédaction des offres, sourcing (Pole emploi, Indeed), pré-qualifications téléphoniques, conduite d’entretiens visios, relations avec pole emploi (mise en place de PMSMP et AFPR), gestion administrative RH en l’absence de ma collaboratrice (demandes de repos, de congés, signature de contrats de travail, gestion de demandes ponctuelles des salariés,…)

Identification des besoins exprimés par les entreprises clientes, rédaction des offres, sourcing, participation aux entretiens candidats, pré-qualifications téléphoniques, conduite de réunions recrutement, gestion des relations écoles, intégration des nouveaux collaborateurs. ATS utilisé : TalentSoft

Identification des besoins exprimés par les entreprises clientes, aide à la rédaction des offres, sourcing, observation des entretiens candidats, traitement des appels et mails candidats. ATS utilisé : TalentSoft