Audrey V.

Gestão de Competências e Avaliação de Performance Planejamento, Atração e Seleção de Executivos Gestão do Processo de Aquisição de Talentos Employer Branding - EVP Programas de Desenvolvimento de Liderança, Trainee / Estágio/ Aprendizagem; Diversidade e Sustentabilidade Plano de Sucessão Talent Management Mobilidade Global (Expatriação e Deslocamentos de longa duração) Gestão de Orçamento

Atuação com programas de desenvolvimento para liderança e profissionais e de sucessão. Gestão dos Programas Corporativos: Trainees, Estágio, Jovem Aprendiz e de Idiomas Atuação com Indicadores de Eficiência de Gente, Pesquisa de Clima (GPTW) e seus desdobramentos para o plano de ação corporativo, Avaliação de Desempenho, Recrutamento e Seleção, como também a identificação das necessidades de T&D. Gestão de Budget da área de DO bem como de fornecedores e contratos.

.Responsável pelos processos corporativos de R&S, apoio as demais unidades da Cia em SP e Curitiba. .Acompanhamento de indicadores de R&S. .Responsável pelos programas corporativos de Trainee, Jovem Aprendiz e Estágio. . Onboarding: orientação e acompanhamento do aculturamento e percepção de engajamento de novos profissionais na Cia. .Planejamento e controle orçamentário das ações da área. . Inclusão de Pcd's .Atuação no Ciclo de Gente -programa de desenvolvimento e avaliação de carreiras com base na meritocracia, metodologia 9box. .Facilitadora na construção dos planos de ação de Pesquisa de Clima.

Recrutamento e seleção. Integração de novos colaboradores. Levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento corporativo. Suporte nas ações de revisão de competências e carreira bem como nas avaliações de performance. Comunicação Interna-apoio nas campanhas globais, nacionais e locais. Programa de estágio.

Experiência generalista de RH: Assessoria na elaboração de perfil profissional para vagas operacionais e de especialistas da área social, bem como em editais públicos para tais perfis. Descrição de cargos e salários. Desenvolvimento de provas de conhecimentos objetivos para seleção. Análise e triagem de currículos. Entrevistas de seleção. Execução de dinâmicas de grupo. Elaboração e organização de Treinamentos: levantamento de necessidades nas áreas de interface direta, avaliação de custos, elaboração de cronogramas de execução, aplicação e avaliação. Preparação de palestras, seminários e capacitações para colaboradores e parceiros da rede social. Realização de anamnese psicológica, atendimentos, estudos de com equipe técnica. Redação de relatórios/pareceres psicológicos. Seleção e supervisão de estagiários de Psicologia. Responsabilidade Social: Planejamento e execução de ações preventivas de risco social e vulnerabilidades. Assessoria, acompanhamento e monitoramento de projetos sociais. Criação, produção e divulgação de materiais educativos para treinamentos e ações de prevenção, em mídias impressas e alternativas. Coordenação e articulação de parcerias com entidades socias, ONG´s e outros órgãos governamentais. Membro do Conselho dos Direitos da Criança e Adolescente e da Comissão de Erradicação do Trabalho Infantil. Assessoria e apoio em processos de seleção e eleição de Conselheiros Tutelares. Planejamento e organização de eventos, campanhas e ações sociais em parceria com instituições, empresas e demais atores sociais. Elaboração de relatórios gerenciais e estatísticos. Coordenação de trabalhos em grupos de apoio.

- Diagnóstico Organizacional. - Assessoria na reestruturação administrativa. - Descrição de cargos e salários. - Treinamento e desenvolvimento de pessoas à nivel operacional e gerencial. - Desenvolvimento e implantação de projetos de captação de pessoal de apoio voluntário e de recursos financeiros. -Articulação de parcerias com instituições de assistência social, religiosas e educacionais. - Acompanhamento de crianças e familiares bem como encaminhamentos dos mesmos à rede de serviços.