Audrey Amancio

Atuação full cycle em processos seletivos para posições de tecnologia em startups e scale-ups, com foco em vagas de alta complexidade.

Atuação full cycle em processos seletivos para posições de tecnologia, finanças e sales, com foco em vagas de média e alta complexidade. Responsável pelo processo completo: alinhamento com o cliente, hunting, entrevistas estruturadas, pareceres, entrega de shortlist e fechamento. Média de 110 entrevistas/mês (meta: 70). Destaques: Mais de 2.000 entrevistas realizadas em 2 anos (recorde interno); Criação de forecast de dados e visibilidade de funil em parceria com o time; Fechamento de posições estratégicas; Gestão direta de um(a) estagiário(a). Forte atuação consultiva junto aos clientes, com uso de dados para embasar recomendações e suporte na tomada de decisões críticas, como ajustes salariais ou aceitação de candidatos com perfis fora do óbvio.

Participação em reuniões de alinhamento de vagas, realizando hunting ativo de candidatos, triagem de currículos, divulgação de vagas, condução de projetos e processos, entrevistas (com análise técnica, comportamental e avaliação de proficiência do inglês) e apresentações de ShortList.

Participação em reuniões de alinhamento de vagas, realizando hunting ativo de candidatos, triagem de currículos, divulgação de vagas, condução de projetos e processos, entrevistas (com análise técnica, comportamental e avaliação de proficiência do inglês) e apresentações de ShortList.

Atuação no Processo de Recrutamento e Seleção através da Seleção por Competências: abertura de vagas por meio de plataformas de Recrutamento e Seleção, realização de entrevistas on-line, participação em entrevistas presenciais com o gestor, realização de feedbacks e suporte na admissão de colaboradores e ao Departamento Pessoal; Descrição da função dos colaboradores; Criação de Jobs Description; Participação no processo de integração de novos funcionários.