Audrey Di Marcantonio

-Suivi de l’avancement du plan de formation (planification des sessions de formation, pilotage de la complétion des sessions, suivi des KPIs) -Participation aux actions de communication formation -Suivi des actions collectives auprès de l’OPCO et gestion des dossiers administratifs

Au sein de la Practice Customer & Value du cabinet de conseil Sopra Steria Next -Gestion complète du processus de recrutement -Identification et attraction des meilleurs talents grâce à des stratégies de sourcing et de chasse. Profils concernés : Consultants, Managers, Directeurs et Partners spécialisés en Transformation Digitale et Marketing Client. -Préqualification téléphonique et conduite d’entretiens structurés en visioconférence et en présentiel. -Accompagnement et suivi rigoureux des candidats tout au long du processus de recrutement.

Au sein du département des Ressources Humaines du siège social de SEPHORA : RECRUTEMENT -Participation au lancement des campagnes de recrutement campus -Rédaction et diffusion des offres d’emploi, sourcing et identification des profils pertinents via divers jobboards, CVthèques et forums spécialisés. -Présentation des candidats présélectionnés aux managers et accompagnement tout au long du processus de recrutement. -Réalisation d’entretiens téléphoniques de préqualification afin d’évaluer les compétences, les qualifications et l’adéquation des candidats aux postes proposés. PROJETS RH -Organisation des sessions d’onboarding et offboarding et de divers événements internes dédiés à la communauté Campus (+170 alternants et stagiaires). -Planification et gestion des points d’évaluation ainsi que des sessions de feedback.

Au sein de l’équipe Recrutement de la branche Raffinage Chimie : -Definition des besoins en recrutement -Rédaction et diffusion des offres d’emploi, sourcing, et réalisation des entretiens de préqualification en visioconférence et en présentiel. -Conception d’un parcours de recrutement 100 % digitalisé, incluant le partage de contenus multimédias et la réalisation de QCM pour évaluer les connaissances des candidats sur le métier et le secteur de la pétrochimie. -Mise à jour et gestion du pipeline de candidats, suivi rigoureux des candidatures tout au long du processus de recrutement. -Développement des partenariats écoles

Au sein du pôle Marketing et Communication : - Conception-rédaction de la newsletter hebdomadaire à destination des directeurs généraux (Managing Directors) - Relais des actualités business/event/RH d'Accenture France via les écrans de diffusion à destination des collaborateurs - Animation du site interne avec la rédaction d'articles en lien avec les différentes activités et expertises d'Accenture - Reporting et mesure des KPIs de l’ensemble des canaux de communication (site interne, écrans de diffusion, newsletter..) - Participation à l'ensemble des actions de communication interne (refonte du site interne, organisation d'événements divers..)