Aryel França, M.Sc.

- Minha Missão: Conectar Pessoas, Cultura e Estratégia Me considero um instrumento de conexão. Traduzo o que o negócio precisa para as pessoas e o que as pessoas sentem para o negócio. Minha missão é alinhar expectativas, dar direção e gerar clareza onde existe ruído. - Estilo de Trabalho Tenho um estilo que une sensibilidade e resultado. Não separo performance da humanidade: entrego indicadores, estruturo processos, mas nunca perco de vista as pessoas. Acredito que o negócio precisa crescer sem atropelar quem o sustenta. - Liderança e Influência Acredito no poder e na influência do líder. Dedico-me a elevar a maturidade das lideranças com respeito e boas ferramentas. Não protejo líderes, mas os influencio para que se tornem suas melhores versões. Provoco reflexões, amplio visões e mostro que é possível transformar ambientes por meio da influência positiva. *Um amigo me definiu assim: "Você não faz barulho, você move. Sua energia contagia. Você influencia sem imposição, direciona sem autoritarismo e conduz sem precisar do holofote." Minha missão é transformar silenciosamente, de forma estruturada, a maneira como o trabalho é vivido. - Rotina e Propósito *Costumo atuar em grandes desafios: *Onde há confusão, me comprometo a organizar *Onde há injustiça, trago ferramentas para o equilíbrio. *Onde há medo, acolho e trago clareza. *Onde há excesso, simplifico. Não fujo dos problemas. Tenho facilidade para sair do caos, influenciar decisões difíceis com coragem e ética. -Guardiã da Cultura Sou guardiã da cultura e da coerência. Aprendi a dizer “não” quando necessário, asseguro fronteiras, aponto riscos e protejo processos. Não abro mão da integridade. No final do dia, meu propósito é saber que fiz parte de decisões que apoiaram líderes a definirem suas rotas, metas e evolução não apenas entregas. - Valores Por trás de tudo isso estão minha fé, propósito, valores, presença e respeito. Humanizo o trabalho sem perder a excelência.

Para quem deseja evoluir na carreira com propósito, conquistando reconhecimento e realização profissional. Acredito que cada trajetória é única e que o caminho para a alta performance começa pelo autoconhecimento. Por isso, meu trabalho é construir com você uma estratégia personalizada, que conecta quem você é ao que o mercado reconhece e valoriza. 🔹 Programa de Desenvolvimento Profissional ✦ Autoconhecimento e Perfil Comportamental — Assessment MBTI® STEP II™ ✦ Planejamento Estratégico de Carreira — Análise SWOT aplicada à sua trajetória ✦ Plano de Ação e Melhoria Contínua — Método PDCA na prática ✦ Diagnóstico e Reestruturação de Currículo ✦ LinkedIn Estratégico — do perfil à oportunidade 🔹 Programa Executivo — LinkedIn Estratégico & Posicionamento C-Level Para lideranças que querem transformar sua presença digital em instrumento de influência e atração de oportunidades. ✦ Diagnóstico Executivo & Mapeamento Estratégico ✦ Assessment Comportamental & Perfil de Liderança ✦ Reposicionamento Estratégico do LinkedIn ✦ Estratégia de Influência & Movimento de Carreira 🔹 Recrutamento Especializado para Clínicas de Saúde O time da linha de frente é a primeira experiência do seu paciente e por isso merece a mesma atenção que o seu serviço clínico. Atendo clínicas de estética, dermatologia e cirurgia plástica na seleção dos profissionais que fazem a experiência do paciente acontecer: recepcionistas, concierge e analistas comerciais com perfil alinhado à cultura e ao padrão de atendimento da sua clínica. Mais do que preencher uma vaga, entrego profissionais que estão conectados com a sua cultura, que são potenciais para colocar em prática estratégia de retenção e conversão pacientes. ✦ Mapeamento do perfil ideal para a cultura da clínica ✦ Seleção com análise comportamental ✦ Candidatos alinhados ao padrão de atendimento premium ✦ Suporte em todo o processo seletivo

- Establishing meaningful connections with professionals in the Gaming industry to promote and present the company's brand to the Brazilian market; - Constant contact with leaders to understand the challenges of the hiring project and plan business development actions; - Management of recruitment and selection processes; - Proactive screening for profile mapping for marketing, technology, support, product, artificial intelligence, social media, influencer, affiliates, quality, and selection of resumes and applications; - Conducting interviews and applying skills assessment tests; - Creation and management of job advertisements in specific groups by Linkedin to engage potential candidates; - Support to candidates in the admission process, preparation of contracts, checklist of documents, validation of access, e-mail, payment account, Time Doctor tool; - Support and follow-up with senior management in the Onboarding process; - Creation and dissemination of weekly performance report with KPIs of the activities: number of candidates approached, number of candidates interviewed, time to close the vacancy, number of hires, turnover rate; - Constant search for continuous improvement in the processes of attracting talents and the means of dissemination.

- Support to corporate and industrial leadership in the implementation and development of global people management programs; - Support to leaders in strengthening success guiding factors, metrics orientation, people development strategy, people attraction actions, talent mapping in the organization and compensation in SuccessFactors. - Planning of the annual budget with the values for awards, bonuses, readjustments of contracts of the benefits package, hiring of personnel, movements and training for the year; - Elaboration of the PAC – Annual Training Plan; Skills Matrix Review; Monthly report with performance indicators aligned with the schedule of the industrial area and HSEQ. - Elaboration of KPIs and monthly presentation to leaders with proposal and improvement actions; - Responsible for the apprentice program – management of 10 contracts, attendance to inspection, follow-up with leaders and SESI institute with the class schedule, practical and theoretical activities and development of young apprentices; Setting up young people, sensitizing teams; - Revision of the descriptions of administrative, technical and operational positions with updating of the attributions, responsibilities and requirements for the new salary policy; - Benefits management: contract management, negotiation with suppliers, cost management and market research; - Creation of a control dashboard with the entries of invoices, contract number, SAP code, Migo and payments.

- Responsible for the management of HR processes in the states of RJ and MG; - Periodic meetings with branch managers for analysis, evaluation of indicators, mapping of training needs, individual development plan, feedback routine, integration of new employees, turnover, adequacy of the hiring budget and structure. - Development of an annual calendar with the actions, campaigns and projects of the area, ensuring compliance with HR policies and deadlines; - Responsible for the implementation of the "Free Access" Diversity and Inclusion Program, and apprentice with awareness and training of leaders; - Participation in the elaboration of the transition plan of sales professionals; - Creation of a committee for market analysis, suggestion of process improvements and identification of best practices; - Management in the performance evaluation process, conducting calibration forums using the 9 Box Matrix tool, to assist managers in decision-making regarding job placement, promotion or salary increase; - Integration of new employees, presentation of the company, benefits, Code of Conduct and other policies; - Participation in the elaboration of the training manual of the SuccessFactors Solution.

- Assistance as BP to managers of the manufacturing, logistics and commercial areas in the states: RJ, MG, BA and PE regarding management practices and tools, such as salary proposal, personnel requisition, hiring, recruitment and selection, dismissals, approvals, performance evaluation ensuring the understanding of processes and maximizing the potential of each employee; - Advising leaders on conflict resolution; - Facilitator in the implementation of a new organizational culture; - Support in the restructuring of HR processes; - Support in the creation of the Profit Sharing Policy (PPR); - Recruitment and Selection of high volume demands, with diverse profiles in the Tabacco area; - Profile alignment with managers for job posting, resume screening, group dynamics, behavioral assessment (PI) and competency-based interview model; - Sending of weekly management report with status of selection processes; admission, periodic examinations, dismissal, homologation, number of employees trained, percentage of absenteeism and completion of exit interviews; - Participation in fairs and events linked to programs to attract students and professionals; - Focal point with the Headquarters in sending the dossier of all employees; - Representative in the approval process.

- Reporte direto ao CEO - fundador da empresa; - Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção para cargos de liderança , técnicos e operacionais (Gestores, Coordenadores, gerente de TI e projetos, Desenvolvedores, Arquitetos, Consultores, Analistas) - Desenvolvimento de projetos de Pesquisa de Clima e Avaliação de desempenho; - Suporte aos processos de admissão, conferência de documentos, dinâmica de integração de novos colaboradores, demissão, emissão de carta, check-list demissional e entrevista de desligamento; - Apresentação trimestral de indicadores de performance, Headcount e Recrutamento para a diretoria; - Criação de um Projeto Piloto para Política de Home Office; - Gestora no projeto Social Forsoft: formação técnica gratuita para jovens em vulneravilidade na cidade do RJ ; Divulgação das vagas: Linkedin Recruiter, Vagas.com, Infojobs e feiras acadêmicas.

Atendimento para Unidade de Negocio da Page Personnel com foco em Talent, Programa de Estágio - Recrutamento e seleção de (estagiários, trainees, e Analistas ) atendendo grandes clientes; - Meta diária para o processo de triagem, entrevistas e elaboração de parecer; - Mapeamento de potenciais candidatos; - Preparação e divulgação de anúncio de vagas em diferentes redes e mídias; - Prospecção comercial; Especializações Programas de Estágio, Programas de Trainee, Summer Jobs, Vagas Pontuais, Projetos Customizados.

Acompanhamento de todo o processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas para diversos cargos; Levantamento de perfil, triagem de currículos, preparação e condução de dinâmicas, aplicação de testes, retorno aos candidatos. Aplicação de Teste Psicológico/Psicotécnico (Quati,); Correção dos Testes. Suporte nos processos administrativos da área. Suporte às Analistas de RH. Elaboração de planilhas para Processo Seletivo;