Ariel Epifânio

• Implementação & Gestão de Benefícios Flexíveis; • Desenvolvimento & Atualização de Políticas de Remuneração & Benefícios; • Gestão de Incentivo de Longo Prazo; • Condução de Pesquisas Salariais; • Benchmark e Participação de Grupos de Estudos para temas de RH (Gecon); • Desenvolvimento & Acompanhamento de KPIs; • Avaliação de Cargos (Metodologia Towers e Mercer); • Análises e Atualização de Tabelas Salariais; • Condução de Processo de Mérito e Promoção; • Cálculo Anual de Bônus/PLR; • Governança de Cargos, Relatórios Anuais, Processos de certificação e Auditorias; • Consultoria aos HRBP's dos temas Relativos à Remuneração & Benefícios;

• Gestão de Benefícios: Plano Médico, Plano Odontológico, Farmácia, Benefício Creche, Vale transporte, Seguro de Vida, Programa de Reconhecimento e Clube de Vantagens; • Acompanhamento e Análise de Redesenho de Plano Médico, mapas de sinistralidade e modelos de gestão; • Participação em Projeto de Gestão em Saúde Integrada - On Site Clinic & Business Intelligence para gestão das vidas;

• Responsável pelas atividades de Remuneração Corporativa para GMB: Transferências, Promoções, Programa de Mérito Anual, Aumentos Gerais, Revisões e Recomendações Estruturais, Pesquisas Salariais (Metodologia Towers), Cálculo e Controle de PLR / Bonificação e Análise de Indicadores; • Atuação como Consultor Interno em questões relacionadas a Cargos e Salários; • Ponto Focal Regional para o planejamento, controle e execução de parte do Headcount & Budget (Labor & Non Labor) de RH;

• Responsável pela Gestão, Controle & Logísticas de Treinamentos Obrigatórios para as áreas de Produção & Manutenção; • Desenvolvimento, Validação e Implantação de Programas de Treinamento Comportamentais (Público Gerencial e Não Gerencial); • Ministração da Integração para Novos Empregados, com foco na Cultura Organizacional; • Gestão da Verba Orçamentaria destinada para Educação; • Controle, Contratação & Gestão do número de aprendizes (Senai) necessários para as áreas de Produção & Manutenção;