Ariane Oliveira Fernandes

Atuação com escopo estratégico e interface direta com liderança e áreas de negócio Gestão e governança completa do pacote de benefícios (saúde, bem-estar, etc.), assegurando compliance, eficiência de custos e aderência ao mercado Condução de negociações com fornecedores, incluindo reajustes e renovações contratuais Monitoramento e gestão de sinistralidade, com construção de planos de ação e impacto direto em custos Desenvolvimento de políticas de benefícios e remuneração, garantindo padronização e clareza Análises de mercado (benchmarking) e suporte à estratégia de remuneração total Criação e acompanhamento de indicadores (KPIs) e dashboards gerenciais Atuação consultiva junto a lideranças e Business Partners em decisões relacionadas a pessoas Participação em comitês estratégicos de saúde e bem-estar Condução de projetos de melhoria contínua e experiência do colaborador Atuação com forte interface em temas de headcount, custo de gente e tomada de decisão baseada em dados.

Atuação generalista com interface entre DP, Remuneração e Benefícios Suporte à construção de propostas salariais e enquadramentos Participação em pesquisas salariais e benchmarking de mercado Gestão de benefícios (movimentações, fornecedores, elegibilidade) Condução de indicadores e relatórios gerenciais Apoio a projetos de RH com foco em melhoria de processos Atuação em onboarding e programas de desenvolvimento

Rotinas de Administração Pessoal; Gestão de benefícios e folha de pagamento; Gestão de políticas e procedimentos internos; Fechamento de cartão ponto; Integração de novos colaboradores; Atendimento diversos aos colaboradores;

Gestão de benefícios (movimentações, faturamento e contratos) Administração de pessoal (admissão, férias, rescisão) Controle de indicadores (absenteísmo, turnover) Atuação com acordos sindicais e apoio jurídico trabalhista Gestão de terceiros, aprendizes e estagiários Conferência e análise de relatório de folha de pagamento

Implantação dos subsistemas de RH, com implementação de todos os processos e procedimentos internos Atuação generalista com forte foco em Recrutamento e Seleção, Remuneração e estruturação de cargos Construção e atualização de tabelas salariais Implementação de programas de remuneração e incentivos Gestão de indicadores de RH e planos de ação Apoio à liderança em decisões relacionadas a pessoas

Condução de processos seletivos em grande volume Interface direta com gestores para definição de perfis Gestão de quadro de pessoal e orçamento, admissões e condução de onboarding Experiência em folha e administração de pessoal