Ariadne Ferreira

• Desenvolvimento de lideranças e equipes; • Identificação de necessidades das áreas e orientação em soluções; • Elaboração de Mapa de Sucessão e apoio no desenvolvimento de sucessores; • Gestão da Pesquisa de Clima: estruturação, análise de resultados e apoio no Plano de Clima; • Monitoramento de indicadores de Gestão de Pessoas, Clima e Diversidade; • Apoio em processos seletivos estratégicos, desde o alinhamento de perfil até a definição de remuneração; • Suporte no ciclo anual de Avaliação de Desempenho; • Acompanhamento de decisões sobre movimentações de pessoal, promoções e sucessões; • Condução de Comitês de Calibração com a matriz 9-box; • Participação em reuniões de resultados e planejamento estratégico; • Alinhamento com áreas parceiras para atender demandas específicas. Ferramentas: KPI’s Operacionais/RH, Ciclo PDCA, Metodologia ágil, Objetivos SMART, Gestão de carreira, Gestão de talentos, Feedback, 1:1, Coaching, Mentoring, 9box, Análise de Pareto, Clima e engajamento, Gestão de Power BI.

• Análise e elaboração de Indicadores; • Realização de integração de novos colaboradores; • Ponto de apoio e report direto aos líderes de RH para acompanhamento e alinhamento de estratégias; • Business Partner facilitadora para alocação dos profissionais em projetos, afim de garantir planos de ações atendendo a necessidade da companhia; • Acompanhamento de orçamentos anuais para etapas de progressões; • Apoiar as lideranças no ciclo de avaliação de desempenho e desenvolvimento, acompanhando os resultados e elaboração do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual); • Participação no desenvolvimento e acompanhamento dos KPIs dos gestores e times; • Condução de ações de disseminação e fortalecimento da cultura organizacional.

• Conferir as informações da Requisição de Pessoal, em conformidade com o orçamento aprovado para área; • Alinhar o perfil técnico e comportamental da vaga com o requisitante; • Atuar na triagem dos currículos e na convocação de candidatos para o processo seletivo; • Fazer a pré- seleção dos candidatos triados, aplicar e analisar teste comportamental e técnico, quando necessário, através de formulário e testes específicos; • Agendar entrevistas com o requisitante; • Enviar candidato aprovado pelo RH e requisitante para exame admissional; • Providenciar a documentação necessária para admissão; • Atualizar as vagas abertas, em andamento e fechadas; • Realizar feedback a todos os candidatos entrevistados no processo seletivo; • Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal; • Apoiar no fechamento de convênios com parceiros, bem como manter o controle da planilha e contratos; • Realizar os eventos corporativos e Endomarketing; • Manter atualizado a Planilha de Aprendiz e PcD.