Apolline LECOINTRE

Intégrations des nouveaux embauchés : - Gestion administrative liée à l'embauche - Suivi du parcours d'intégration Développement RH : - Développement du volet "Compétences" - Mise en place d'une université interne - Accompagnement quotidien des managers Gestion de carrières : - Organisation des campagnes d'entretiens annuels - Réalisation des entretiens professionnels - Construction et déploiement du plan de développement des compétences Administration du personnel - Gestion de la préparation de la paie - Administration du SIRH

Recrutement et intégration des collaborateurs : - Rédaction et diffusion des offres d'emploi - Sélection des CVs - Entretiens - Présentation de contrat - Gestion du parcours d'intégration Gestion de carrière : - Réalisation des entretiens professionnels et suivi des plans d'action associés - Elaboration et mise en oeuvre du plan de développement des compétences avec optimisation budgétaire - Elaboration de fiches de poste Communication RH : - Communication interne - Communication externe : relations écoles, évènements technophiles, réseaux sociaux Développement RH : - Dialogue social - Prévention santé et sécurité au travail (DUERP, formations obligatoires) - Mise en place d'une charte de télétravail - Veille juridique et mise en cohérence avec les pratiques internes

- Responsable RH de 130 consultants - Gestion des carrières : réalisation et suivi des entretiens professionnels, transformation des métiers sensibles, gestion des hauts potentiels, gestion des comités de carrière et de rémunération - Responsable formation : construction, déploiement et pilotage budgétaire du plan de développement des compétences - Gestion de l'inter contrat - Communication interne

- Suivi de nos consultants : développement des parcours professionnels - Responsable du parcours d'intégration de nos nouveaux embauchés - Gestion des formations : recueil des besoins de nos consultants et mise en place - Animation de la vie de l'agence - Responsable des relations écoles

- Recrutement : sourcing, entretiens, validation des candidats, rédaction des contrats - Suivi des collaborateurs : entretiens professionnels, formation, réponse aux questions diverses - Communication : relations écoles, évènements d'agence - Reporting : tableaux de bord, planification

- Négociation sociale - Droit des relations individuelles et collectives du travail - Formation - Gestion de la paie - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Gestion des ressources humaines et management d'équipe Gestion de la paie Droit social Management stratégique

Développement de la présence d'une entreprise sur internet (référencement sur les moteurs de recherche, optimisation d'un site internet, utilisation professionnelle des réseaux sociaux)

Gestion des ressources humaines Economie du travail et de l'emploi Droit du travail Droit des obligations