Aparecida Silva

Docente do MBA em Gestão do Capital Humano e Liderança Corporativa, Disciplina Gestão Estratégica e Remuneração

Atuação como Consultora Organizacional , Orientação Profissional e de Carreira, Mentora, Professora e Facilitadora de Treinamentos nas Temáticas da Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida e Saúde Mental do Trabalhador, Implantação e Implementações de Ações em Educação e Saúde. Com ampla experiência na Área de Recursos Humanos . Realização de Projetos e Programas Educacionais para Organizações, visando a inclusão de pessoas no mercado de trabalho e Gestão em Saúde no Ambiente Organizacional; Indicadores de Saúde; Elaboração de Programa de Qualidade de Vida; Analise de Contratos em Operadoras e Seguradoras; Analise de Mosaico de Planos de Saúde a nível nacional - Custo Beneficio- Legislação; Elaboração de Indicadores de Saúde Ocupacional; Implantações de Novos sistemas envolvendo Gestão de Pessoas, Relações Trabalhista e Remuneração. Elaborações de Planejamento Estratégico e Desdobramento de Metas e Indicadores de Eficácia Organizacional Elaboração de Orçamento na área de Gestão de Pessoas

Gestão de Projetos em implantação de Sistemas - Gerenciamento de Projetos em Implantação de Sistemas (ADP, HCM,SAP, TOTVS). - Gerenciamento de Recursos Humanos Gestão de Remuneração Estratégica - Descrição de cargos e Matriz de Responsabilidade; - Políticas de Remuneração; - Planos de Cargos, Carreiras e Salários; Gestão de Benefícios - Implantação da área de Benefícios; - Gestão e Analise de Contratos dos Benefícios; - Consultoria em Gestão de Saúde ( Revisão de contratos e aditivos, Indicadores gerenciais, Acompanhamento de Sinistralidade, Elaboração de recomendações de ajustes na operacionalização dos planos, Avaliações das propostas de reajustes, Conciliações das faturas x folha, Assessoria técnica em reuniões de negociação) - Gestão Orçamentária de Benefícios, - Otimização de Processos Administração de Pessoal - Terceirização dos processos de departamento de Pessoal; - Consultoria e Auditoria trabalhista e Previdenciária; - Acompanhamento dos recursos de sistemas e software de folha e ponto,( RMLabore, Protheus‎, Senior); - Revisão dos encargos, Impostos e Tributações de Folha de Pagamento; - Avaliação dos programas de Medicina e Segurança do Trabalho;e - Implantação E-Social.

Estratégia de operações de estudo e local: Apoia o CEO de Início de Estudos da Startap emprega + no desenvolvimento de planos de execução de estudos de país/cluster/hub e compromissos de cronograma; Participa da subequipe de recrutamento e apoia o desenvolvimento de soluções inovadoras para a participação do centro e do paciente para garantir a entrega dos estudos designados dentro do prazo. Identifica proativamente os riscos e as oportunidades para os estudos designados no país/cluster/hub e desenvolve os respectivos planos de mitigação; Início e condução de estudos: apoia a viabilidade do estudo, fornecendo informações sobre o protocolo do estudo e os aspectos operacionais do estudo; Conduz a condução do estudo (acompanha o status, mantém os sistemas de relatórios relevantes, supervisiona as previsões, o progresso e os planos de mitigação), para garantir que todos os aspectos operacionais do estudo estejam no caminho certo;

Docente nas disciplinas de Graduação e Pós Graduação : Práticas Trabalhista e Previdenciária, Remuneração, Aprendizagem Organizacional, Analise e Elaboração de Projetos nos cursos de Administração e Tecnólogo em Recursos Humanos; People Analytics; BI para Gestão de Pessoas.

Tutora nas disciplinas Remuneração, Gestão de Pessoas e Práticas Trabalhista e Previdenciária

- Participação nos projetos de incorporações das empresas Pelágio Oliveira, Vitarella e Pilar (Recife) – Desenho de processos e projetos relacionado à área de Recursos Humanos e Administração de Pessoal; - Elaboração de Procedimentos e Fluxos de informação para áreas Administração de Pessoal / Recursos humanos/ Contas a Pagar / Controladoria e Custos. - Contribuição nas recomendações para a definição das políticas de benefícios da empresa, assegurando o equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa; - Cálculos de Participação nos Resultados através de indicadores; - Coordenação nos programas de assistência à colaboradores, envolvendo assistência médica, odontológica e outros programas de assistência social, visando dar aos colaboradores condições básicas para o desempenho no trabalho; - Acompanhamento dos Benefícios Corporativos equivalentes ao montante de R$ 14 milhões ( todas as filiais do Grupo - aproximadamente 18.000 funcionários) - Contato com fornecedores para definição e administração de benefícios (cotações e gestão). - Responsável pelo Fechamento de Folha de Pagamento com equipe de 8 pessoas ; - Implantação da área de benefícios (controle de sinistralidade dos planos, redução de custos com vales transportes) - Treinamento de Benefícios para novos colaboradores

Implantação da área de Benefício Corporativo, com equipe de 8 colaboradores e gestão das filiais pelo Brasil; Auditoria nos processos da área de Benefícios; Treinamento para as unidades Gestão de Benefícios; Definição, desenho e implantação projeto de abrangência nacional - Políticas e procedimentos; Criação de Grupo de Estudos internos na área de Recursos Humanos para otimização de Processos; Acompanhamento e negociação de novos benefícios corporativos. Treinamentos de Benéficos e Acompanhamento do Mosaico de plano de Saúde

Empresa voltada na área de Educação e Desenvolvimento de Pessoas com Programas de Aprendizagem com Acessibilidade para pessoas com Deficiências. - Desenvolvemos projetos para organizações: Programa de Desenvolvimento de Liderança conforme Pipeline de Liderança; - Projetos de Educação Corporativa com Metodologias Ativas de Aprendizagem: Ativas, 6Ds, 70:20:10, Significativa e Colaborativa; - Elaborações de Conteúdos para EAD; - Materiais adaptados para treinamentos com pessoas deficientes; -Elaboração e Implantação de Planos de Cargos, Carreira, Salários e Gestão de Benefícios; - Programa de Cuidados com a Saúde (Qualidade de Vida no Trabalho); - Analise de Contrato em Plano de Saúde - Acompanhamento de Sinistralidades; - Otimização, Procedimentos e Indicadores da área de Gestão de Pessoas; - Gestão Budget em Gestão de Pessoas; - Auditoria e Assessoria em Gestão de Pessoas; - Implantação e monitoramento em Sistemas ( RMLabore, Protheus e ADP); - Avaliação de Desempenho com a ferramenta Nine Box;

Implantação da área de Gestão de Benefícios; Analise de contratos dos fornecedores de Benefícios Corporativos; Elaboração de Relatórios Gerenciais e Orçamentos dos Benefícios; Elaboração de Relatórios através de consultas SQL RMLABORE; Analise e fechamento da folha de pagamento (Encargos Trabalhistas)

Analise de Levantamento Qualidade de Vida, Plantão Psicológico em Organizações, Elaboração de Programas de Qualidade de Vida e Bem Estar, Projetos Educacionais

Pesquisa e Formação de Gestores em um Centro Oncológico

Desing Instrucional

Educação Empresaria, Educação Corporativa, Gestão, Supervisão Escolar

Saúde Mental e Bem- Estar no Trabalho