Aoana Cristina Rodrigues de Morais

Supervisão do cargo de Bem-Estar & Cultura; Acompanhar e orientar o trabalho do Analista de RH Júnior; Garantir padronização e qualidade nos processos de DP e endomarketing; Gestão de Desenvolvimento Individual (PDI); Estruturar e monitorar planos de desenvolvimento por colaborador; Apoiar líderes na definição de trilhas de capacitação; Gestão de Cargos e Funções; Elaborar e revisar descrições de cargo; Garantir alinhamento de responsabilidades e níveis hierárquicos; Desenvolvimento de Colaboradores; Estruturar treinamentos internos; Promover workshops de desenvolvimento pessoal e profissional; Apoio a Coordenadores e Líderes; Apoiar no tratamento de conflitos entre equipes; Fornecer relatórios e feedbacks para tomada de decisão; Gestão de Indicadores de RH; Construir e analisar KPIs de desempenho de RH; Elaborar relatórios periódicos para diretoria; Recrutamento & Seleção Estratégico; Conduzir etapas avançadas de processos seletivos; Validar aderência cultural e técnica dos candidatos; Políticas e Processos de RH; Revisar e sugerir melhorias em políticas internas; Estruturar fluxos de processos de RH visando eficiência.

Desenvolver projetos motivacionais; Adequar à estrutura organizacional de acordo com alterações e crescimento da empresa; Elaborar descrição de cargos; Realizar pesquisas salariais e análises estatísticas; Administrar conflitos; Elaborar orçamentos e analisar custos destinados ao desenvolvimento e treinamento; Pesquisar programas de aperfeiçoamento, comunicar e inscrever os colaboradores; Diagnosticar a necessidade de treinamentos junto a Gerencia; Divulgar processos de recrutamento interno e externo; Elaborar procedimentos padrões para recrutamento e seleção; Apoio ao recrutamento e seleção de candidatos para vagas disponíveis junto à gerencia; Análise Grafológica; Integração Institucional; Indicadores; Endomarketing.

Desenvolver projetos motivacionais; Adequar à estrutura organizacional de acordo com alterações e crescimento da empresa; Elaborar descrição de cargos; Realizar pesquisas salariais e análises estatísticas; Administrar conflitos; Elaborar orçamentos e analisar custos destinados ao desenvolvimento e treinamento; Pesquisar programas de aperfeiçoamento, comunicar e inscrever os colaboradores; Diagnosticar a necessidade de treinamentos junto a Gerencia; Divulgar processos de recrutamento interno e externo; Elaborar procedimentos padrões para recrutamento e seleção; Apoio ao recrutamento e seleção de candidatos para vagas disponíveis junto a Gerencia; Participar de reuniões com gerencia e diretoria; Implantação de novas unidades; Análise Grafológica; Integração Institucional; Indicadores; Cota de PCD e Aprendiz; Endomarketing.

Desenvolver e aplicar métodos de avaliação de colaboradores, determinando os parâmetros e instrumentos de medição de desempenho; Desenvolver projetos motivacionais; Desenvolver sistema de recompensas; Elaborar normas e procedimentos organizacionais; Capacitar, treinar, orientar e supervisionar assistentes e auxiliares; Identificar falhas nos métodos e procedimentos internos de trabalho e elaborar melhorias; Adequar à estrutura organizacional de acordo com alterações e crescimento da empresa; Observar rotina dos funcionários e adequá-las ao seu cargo e funções; Elaborar descrição de cargos; Realizar pesquisas salariais e análises estatísticas; Propor e administrar política salarial com remunerações fixas e variáveis; Elaborar proposta de Plano de Carreira e Sucessão; Pesquisar mercado externo para comparações e adaptações de melhorias; Administrar conflitos; Coordenar eventos sociais e de integrações; Elaborar orçamentos e analisar custos destinados ao desenvolvimento e treinamento; Pesquisar programas de aperfeiçoamento, comunicar e inscrever os colaboradores; Diagnosticar a necessidade de treinamentos junto a Gerencia; Divulgar processos de recrutamento interno e externo.; Elaborar procedimentos padrões para recrutamento e seleção; Apoio ao recrutamento e seleção de candidatos para vagas disponíveis junto a Gerencia; Participar de reuniões com gerencia e diretoria

Recrutamento e seleção de vagas de grande volume, em diversos níveis hierárquico; Análise e alinhamento de perfil; Abertura e Divulgação de vagas; Aplicação de provas e testes específicos; Aplicação de feedback; Auxílio nas atividades administrativas e de admissão; Condução de entrevistas online; Ferramentas utilizadas: LinkedIn, Gupy, Whatsapp; Proposta ao profissional, finalizando com o fechamento da vaga no sistema Gupy. Implantação do sistema Sênior; Implantação do painel de gestão e HCM; Administração Impulse - Avaliação de Desempenho; Administração TemCulture - Pesquisa de clima.

Processo de admissão Atualização de CTPS Envio de CAGED admissional Tratamento de ponto Controle de Saúde Ocupacional Controle de CIPA Compras/Controle de EPI e Uniformes Recrutamento e Seleção

Recrutamento e seleção de vagas de grande volume, do início ao fim, em diversos níveis hierárquico; Análise e alinhamento de perfil; Divulgação de vagas; Aplicação de feedback; Auxílio nas atividades administrativas e de admissão; Administração de benefício: Convênio médico, Odonto, VR, VA e VT.