Anne-Lise MELTIER

CDD 12 mois, fonction publique, enseignement supérieur, 3 sites, 750 agents - Gestion administrative du personnel : agent contractuel, fonctionnaire, stagiaire - Suivi des échéances administratives et mise en œuvre des procédures adéquates liées aux renouvellements (suivi des temps partiels, détachements, disponibilités, titres de séjour des personnels étrangers) - Saisie des éléments de variables de paie sur le logiciel SAP pour la population agent contractuel - Suivi et analyse du télétravail - Organisation de concours sur titres et travaux pour la titularisation de fonctionnaires

250 salariés, convention collective du BTP - Gestion administrative des embauches : rédaction document contractuel, affiliation santé, demande de carte BTP, suivi des visites médicales - Traitement de la paie sur le logiciel SILAE - Suive des dossiers d'aide à l'embauche - Gestion intérim : vérification des relevés d'heures et validation des factures

Groupe de 650 salariés, 7 sociétés, 20 agences, Convention collective SYNTEC Gestion en autonomie d'un périmètre de 230 collaborateurs population ETAM et Cadre. Administration du personnel : - Démarches liées aux embauches : CDI, CDD, apprentis et contrat de professionnalisation. - Gestion des départs : démission, licenciement (dont économique collectif), rupture conventionnelle, fin de CDD. Gestion de la paie : - Mise en place du logiciel ADP Decidium pour internalisation en janvier 2016 - Etablissement des bulletins paies, suivi et vérification des paramétrages demandés en lien avec la convention collective Absentéisme : - Maladie, maternité, paternité, impact sur le bulletin de paie, suivi des remboursements CPAM Formation professionnelle : Référente Groupe - Mise en place du plan de formation : recueil des besoins, suivi et organisation, relation avec les OPCA, demande de prise en charge. - Déclarations formation professionnelle continue et taxe d’apprentissage. - Lien quotidien avec les collaborateurs afin de répondre leur problématique - Création et mise à jour de procès RH - Conseil RH aux opérationnels - Suivi administratif des dossiers contentieux

- Analyse de la demande des chargé(e)s d’affaires - Mise en lien avec les profils fournis par les agences de travail temporaire - Respect des procédures intérim (période d'essai, délai de carence…) - Constitution des dossiers intérimaires - Suivi des contrats sous le logiciel PIXID (plateforme de dématérialisation des contrats)

Alternance, 1 semaine centre de formation / 3 semaines entreprise. - Gestion du standard - Accueil physique des candidats - Entretien de recrutement - Proposition de profil en lien avec la demande du client