Anna Raquel Orsi

- Liderança do time de Talent Acquisition, com times médios de 15 rerutadores, garantindo performance, SLA e qualidade nas entregas. - Gestão de indicadores de recrutamento (SLA, conversão, pipeline), com foco em eficiência e melhoria contínua. - Condução de processos estratégicos e posições críticas de tecnologia e liderança. - Gestão de projetos para contratação de profissionais para alocação em clientes setor privado e público, com entregas relevantes de contratação de até 500 profissionais em 4 meses, 100% dentro dos prazos. - Atuação como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando decisões de contratação. - Participação em iniciativas LATAM, colaborando com processos e alinhamento regional. - Estruturação e evolução de processos de recrutamento, governança e boas práticas.

- Condução de processos end-to-end para posições de tecnologia (Backend, Frontend, Fullstack, Cloud, SAP, Dados, Infraestrutura). - Hunting ativo e mapeamento de mercado para perfis estratégicos. - Alinhamento com stakeholders e gestão de expectativas. - Acompanhamento e análise de indicadores de recrutamento. - Atuação em clientes públicos e privados.

Atuação direta com times da área industrial com papel de parceira de negócios, sendo responsável por acompanhar e desenvolver os heads do setor e nos subsistemas de gestão de pessoas.

- Atuação como coordenadora e HRBP da Benner Sistemas, contemplando times do produto de RH, ERP, Jurídico, Logística, Suporte, Tecnologia, Consultoria e Sales, com unidades em Blumenau e Curitiba, apoiando gestores e colaboradores em todos assuntos relacionados a gestão de pessoas. - Recrutamento e seleção para área de tecnologia, através de hunting ativo pelo Linkedin, - Avaliação de desempenho anual e no período de experiência, através de plataforma própria mapeando competências, técnicas, comportamentais. - Pesquisa de Clima Organizacional. - Participação ativa de Projetos Corporativos do Grupo Benner. - Endomarketing

- Recrutamento e seleção para área de tecnologia, através de hunting ativo pelo Linkedin, - Avaliação de desempenho anual e no período de experiência, através de plataforma própria mapeando competências, técnicas, comportamentais. - Pesquisa de Clima Organizacional. - Participação ativa de Projetos Corporativos do Grupo Benner. - Endomarketing. - Rotinas de departamento pessoal (Admissão, demissão, ponto, férias, benefícios).

Responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa, atuando de forma generalista, tanto nos processos de departamento pessoal quanto de gestão de pessoas, me reportando diretamente do CEO da empresa.

RH Generalista. Recrutamento e Seleção; Integração de novos colaboradores; Rotinas de departamento pessoal (cartão ponto, correção da folha de pagamento, admissões, etc.)