Anna Sofia Abreu Pace 🌈

Responsável pela estratégia de Experiência do Colaborador no Brasil, abrangendo o desenvolvimento e aprimoramento dos programas de Onboarding e Offboarding, políticas e indicadores, formações, acompanhamento e gestão da experiência. Atuo na mobilidade interna (nacional e global), em parceria com o grupo ADEO, e participo do grupo transversal de análise de turnover, construindo iniciativas de melhoria da experiência de colaborador e liderança. Atuo também no grupo de suporte à liderança. Sou responsável pela estratégia de Atração e Seleção com foco em Diversidade, incluindo o desenho e implementação de programas de porta de entrada e formações para equipes de RH e liderança. Realizo apresentações estratégicas para comitês de liderança e equipes globais, compartilhando resultados, boas práticas e iniciativas que fortalecem o engajamento e a cultura inclusiva da companhia.

Responsável pela gestão do Programa de Pluralidade LATAM, com foco em igualdade étnico-racial, pessoas com deficiência, equidade de gênero, diversidade geracional e LGBTI+. Liderei a gestão dos grupos de afinidade, fortalecendo uma cultura de respeito, inclusão e pertencimento, além de revisar políticas e processos globais de Talent Acquisition sob a perspectiva da diversidade. Atuei na definição da estratégia de diversidade nos processos seletivos, na gestão de metas ESG e indicadores de diversidade, e na elaboração de relatórios gerenciais para diretoria e conselho. Também coordenei ações de comunicação, eventos e programas corporativos voltados à promoção da diversidade e inclusão nas operações da Nexa. Atuação na atração, seleção e gestão do Programa Potenciar, programa de trainees do Grupo Votorantim, conduzindo todas as etapas do processo e garantindo a entrega de talentos alinhados à cultura e aos desafios estratégicos do negócio.

Responsável pelos processos de Atração e Seleção para vagas de diferentes níveis e áreas de negócio, garantindo uma jornada ágil e alinhada à cultura da companhia. Atuei como Scrum Master do squad global de Talent Acquisition, liderando a implementação de novas tecnologias e soluções digitais em RH. Coordenei o programa de desenvolvimento de jovens potenciais internos e a implementação do Programa de Pluralidade Nexa Global, consolidando práticas de diversidade e inclusão em todas as unidades de negócio. Realizei a gestão dos grupos de afinidade (LGBTQIA+, Raças e Etnias, Gênero, Multigerações e Pessoas com Deficiência), acompanhando indicadores, metas e ações de engajamento. Conduzi diálogos e formações com lideranças e colaboradores, promovendo conscientização e fortalecimento da cultura inclusiva.

Atuei na condução de processos seletivos para diferentes áreas e níveis, com foco especial em programas de porta de entrada, como estágios e trainees. Fui responsável pela triagem, entrevistas, acompanhamento de candidatos e interface com gestores, garantindo uma experiência positiva e alinhada à cultura da empresa. Também realizei o acompanhamento e análise de indicadores de recrutamento, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e tomadas de decisão mais assertivas.

Atuação no programa de voluntariado empresarial, acompanhando iniciativas como Desafio do Bem, Parte de Nós, Meio Ambiente e Natal. Conduzi projetos sociais, incluindo Inclusão Digital na Favela Coliseu e Circulando Livros, promovendo engajamento de colaboradores e impacto comunitário. Desenvolvi relacionamento com ONGs parceiras e elaborei relatórios de acompanhamento para a Fundação EDP em Portugal e Espanha.

Atendimento a clientes internos por meio do modelo de consultoria interna, oferecendo suporte estratégico em treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional. Participei da elaboração de análises, relatórios e tabulação de pesquisas, contribuindo para a tomada de decisão das áreas. Atuei em processos seletivos, realizando levantamento de perfil com gestores, abertura de vagas junto ao núcleo de Recrutamento e Seleção e acompanhamento das etapas do processo.

Desenvolvimento de atividades lúdicas e recreativas para crianças e adultos, com foco no desenvolvimento psicomotor, sócio-cognitivo e afetivo. Utilização de jogos, brincadeiras, artes, música e faz-de-conta para estimular a expressão livre, a interação social e o aprendizado de forma criativa e inclusiva.