Angélica Conde

Principais responsabilidades: Condução e aprimoramento dos processos de onboarding e integração de novos colaboradores. Planejamento e condução de treinamentos voltados às regras trabalhistas, com foco na orientação, conformidade legal e segurança para gestores e colaboradores. Atuação consultiva junto aos gestores, prestando orientações sobre práticas de gestão de pessoas, rotinas trabalhistas e políticas internas. Acompanhamento, desenvolvimento e orientação da estagiária da área, contribuindo para sua formação técnica e profissional. Acompanhamento e análise de indicadores de RH (People Analytics), apoiando a tomada de decisão. Criação e desenvolvimento de iniciativas de cultura organizacional, com foco em saúde, bem-estar e engajamento dos colaboradores. Identificação de oportunidades de melhoria e otimização de processos da área de Pessoas & Cultura.

Atuação em Recursos Humanos com foco na gestão de benefícios, rotinas de Departamento Pessoal e organização de processos, contribuindo para maior eficiência operacional e suporte ao colaborador. Principais responsabilidades: Gestão e comunicação de benefícios (saúde, bem-estar e financeiro), garantindo clareza e acesso aos colaboradores. Execução de rotinas de Departamento Pessoal: admissão, demissão, gestão de ponto, férias e lançamentos para folha. Operacionalização e controle de informações no sistema Senior. Acompanhamento de exames periódicos e apoio às ações de Saúde e Segurança do Trabalho (NRs). Apoio a iniciativas de bem-estar, engajamento e qualidade de vida no trabalho. Organização e padronização de processos internos, promovendo mais fluidez e eficiência nas rotinas.

Atuação em Recursos Humanos com foco na gestão de benefícios, rotinas de Departamento Pessoal e organização de processos, garantindo eficiência operacional e suporte ao colaborador. Principais responsabilidades: Implantação, gestão e acompanhamento de benefícios (assistência médica, odontológica, vale-refeição, vale-transporte, entre outros), assegurando qualidade, controle de custos e aderência às necessidades dos colaboradores. Análise e controle de movimentações (inclusões e exclusões), garantindo precisão das informações e cumprimento dos prazos. Atuação nas rotinas de Departamento Pessoal: admissão, demissão, gestão de ponto, controle de férias e apoio à folha de pagamento. Cadastro e atualização de dados no sistema RM. Organização e suporte aos processos administrativos de RH, promovendo maior fluidez e padronização das rotinas.

Responsável pelos processos burocráticos envolvidos na admissão e demissão tais como: Cadastramento de novos colaboradores nos sistemas de gestão da empresa; Preparação da documentação de rotina apropriada para o processo de recrutamento e integração de novos funcionários; Coleta de assinaturas em holerites; Controle de Ponto eletrônico e entrega de EPI’s; Vivência com os sistemas SAP LOGON (reservas de EPI’s), THALYS (controle do ponto eletrônico) e TOTVS (cadastros/cotações).