Angelo Zevallos Matallana

Funciones principales: 🔹Responsable del proceso integral de selección para posiciones staff y operativas. 🔹Elaboración de informes psicolaborales mediante interpretación de pruebas psicológicas. 🔹Facilitación de procesos de selección internos, en coordinación con Business Partners y líderes de área. 🔹Seguimiento y actualización semanal de indicadores de gestión de selección. 🔹Presentación de reportes semanales del estado de los procesos a BP y gerencias de distintas áreas. 🔹Coordinación del proceso de ingreso de personal e inducción semanal. 🔹Participación en charlas de empleabilidad y generación de alianzas con instituciones educativas. 🔹Apoyo en la ejecución del Plan de Capacitación y administración de la plataforma de formación interna.

🔹Gestionar el proceso integral de selección de practicantes. 🔹Publicar ofertas laborales en portales especializados y bolsas universitarias. 🔹Realizar el filtro curricular y entrevistas telefónicas para validar requisitos clave. 🔹Armar y organizar la documentación necesaria para el ingreso de nuevos colaboradores. 🔹Colaborar con el proceso de Onboarding.

En este programa, se buscó identificar aquellas compentencias necesarias para la gestión de los Recursos Humanos. Por un lado, en People y Human Resources Analytics se enfatizó la importancia de utilizar los datos como guía para decisiones estratégicas. Asimismo, se mostró la influencia de la tecnología y las tendencias contemporáneas en la función de recursos humanos, incorporando conceptos como el teletrabajo y IA. Además, se reveló el impacto de tecnologías emergentes como el inbound recruiting y su contribución a los logros organizacionales. Por último, "Agile & Lean HR: La Función de Talento Centrada en las Personas, destacó la importancia de fomentar culturas centradas en las personas mediante enfoques ágiles y lean.

Principales temas abordados: - Elaboración de informes de selección. - El proceso de Inducción, importancia y técnicas. - Modelo de Competencias para seleccionar talentos. - Métodos para incrementar la eficacia del reclutamiento. - Métodos de selección: Entrevistas – Metodología STAR, Test psicométricos.