Ângela Duque Arcari

- Responsável pelos processos e políticas corporativas de Aprendizagem e Desenvolvimento, Carreira, Sucessão, Universidade Corporativa e Programa de Idiomas para América do Sul; - Facilitadora certificada na metodologia da DDI (Development Dimensions Internacional) de conteúdos e desenvolvimento de competências comportamentais; - Planejamento e gestão do calendário da Universidade Corporativa nos sites da América do Sul; - Planejamento e gestão de orçamento do centro de expertise de Gestão de Talentos para América do Sul; - Participação em projetos internacionais de Talent Management e regionais em parceria com o time de Business Partners; - Integrante da rede internacional de mulheres da AGCO e do programa de voluntariado no Projeto Pescar.

- Planejamento e gestão das ações de treinamento e desenvolvimento, com foco na consolidação das competências organizacionais e de liderança, desenvolvendo conteúdos, metodologias e fornecedores parceiros na execução dos programas; - Responsável pelo programa desenvolvimento de lideranças, treinamentos das áreas administrativas, marketing e escola de vendas; - Planejamento e gestão do orçamento para todos os projetos e frentes de atuação da posição; - Acompanhamento do planejamento de sucessão, programa de talentos globais, assessments, team buildings e projetos da área de RH; - Gestão dos projetos de implementação de treinamento online, mapeamento de posições chave e gestão do conhecimento; - Membro do programa de voluntariado STIHL e representante do RH no grupo de gerenciamento de risco.

- Gestão de projetos e programas de desenvolvimento de lideranças para suportar a estratégia de crescimento da empresa; - Ações de consolidação de cultura e gestão da mudança; - Planejamento e execução de programas de treinamento e formação técnica; - Gestão do processo de avaliação de desempenho e implementação de sistema para o processo; - Atuação em gestão da cultura organizacional e gestão de projetos sociais; - Gestão da equipe e dos custos da área de Desenvolvimento Organizacional. Coordenadora de Recrutamento e Seleção (ago/2008 - abr/2012) - Gestão da equipe de Recrutamento e Seleção da Unidade Sul (RS e PR); - Gestão dos indicadores e custos da área; - Ações de employer branding em escolas e universidades; - Condução de programas de formação técnica e de estágio. Analista de Recrutamento e Seleção (nov/2007 - jul/2008) - Recrutamento e seleção de profissionais de TI para as empresas do Grupo e para alocação em clientes, desde níveis operacionais e técnicos até níveis de liderança; - Atendimento às áreas de negócio e administrativas; - Realização de processos seletivos, avaliações psicológicas, dinâmicas de grupo, entrevistas de desligamento, organização de treinamentos entre outras atividades da área de Gestão de Pessoas.

Projeto: execução de processo seletivo para abertura de loja do Walmart com 138 posições.

- Recrutamento e seleção de profissionais para atuação em áreas administrativas e call center; - Realização de entrevistas individuais, dinâmicas de grupo, avaliação psicológica, elaboração de pareceres e documentação para contratação dos candidatos; - Integração de novos funcionários.

Estágio no RH - Recrutamento e seleção de profissionais; - Atendimento e acompanhamento de funcionários; - Aplicação de testes psicológicos. Estágio Clínico - Atendimento individual de familiares e pacientes pré e pós cirúrgicos (crianças e adultos); - Coordenação de grupos de familiares e pacientes; - Acompanhamento de procedimentos cirúrgicos.