Angela Galdino

Parceiro estratégico na Diretoria comercial, planejamento, marketing, logística e e-commerce, atuando de forma consultiva e fornecendo orientação especializada de RH, garantindo melhores práticas de gestão de pessoas. Acompanhamento dos programas de desenvolvimento organizacional, como: mapeamento de potenciais, ciclo de avaliação de carreira e pesquisa de clima. Planejamento e execução dos processos para implantação de avaliação de competências e desempenho, 9Box, feedback e PDI. Mapeamento e desenvolvimento da jornada dos colaboradores do Onboarding ao Offboarding, através de reuniões periódicas, elaborando plano de ação para melhoria de clima, resultados e direcionamento de carreira. No Offboarding, acompanho a entrevista de desligamento, com objetivo de mapear as principais causas. Suporte estratégico de RH para líderes e colaboradores, garantindo a conformidade com as políticas e procedimentos da empresa. Participação em projetos de mudança organizacional e implementação de novas políticas. Trabalho em conjunto com as áreas melhorando as práticas nos processos de RH (benefícios, processos trabalhistas, saúde ocupacional, admissão, rescisão). Estudo e análise de méritos, promoções e movimentos estruturais. Condução de squads nas ações para promover a transformação digital e cultura ágil. Gestão dos indicadores que compõem a eficácia da liderança, como rotatividade, absenteísmo, engajamento e a elaboração de ações junto às áreas visando a mitigação dos principais ofensores. Diagnosticar, planejar ações de desenvolvimento e treinamentos para as áreas clientes. Gestão dos processos de recrutamento e seleção, garantindo a qualidade dos candidatos e o cumprimento do SLA.

Suporte aos responsáveis pelo planejamento das vendas, compras e distribuição de coleções para toda a rede de lojas. Análise e alocação de mercadoria de acordo com a venda, cluster e preço médio. Acompanhamento de desempenho das lojas (por região – Brasil). Elaboração e análise de planilhas e Relatórios Gerenciais. Reuniões comerciais e contato com fornecedores, acompanhamento mercadológico, preço, posicionamento, análise de resultados/performance e ferramenta comercial.

• Gerenciamento do Ponto dos funcionários da equipe (Forponto) • Gestão do orçamento do departamento • Inventário de equipamentos do Setor

• Usuária do Sistema de Folha FPW • Responsável por todo o processo admissional, desde o cadastro inicial de funcionários, controle de emissão do Kit completo admissional. • Análise de prontuários e enquadramento de funcionários deficientes físicos. • Gerenciamento/Acompanhamento: Projeto Aprendiz. • Emissão de contratos trabalhistas dos funcionários de todo o Brasil. • Organização e desenvolvimento de integração dos funcionários. • Responsável pelos Processos Demissionais - documentos • Usuária do sistema Conectividade Social • Responsável pelo cálculo de rescisões complementares de todo o Brasil • Retificações do trabalhador junto a Caixa Econômica Federal (DAT, RDT, RDF)