André Paiva

National Total Rewards and Performance manager @ Cencosud S.A.

About

Sou um profissional apaixonado por desenvolver soluções inovadoras alinhadas com a visão estratégica da organização, onde conectam pessoas, negócios e resultados. Atualmente, lidero a área de Remuneração, Benefícios e Performance com foco em otimizar os processos e elevar a eficiência organizacional. Meu trabalho consiste em redesenhar políticas salariais e implementar modelos avançados de performance, alinhados às necessidades estratégicas da empresa. A minha missão é garantir que as práticas de RH sejam inovadoras e contribuam para o crescimento sustentável da organização. Com sólida experiência em RH destaco abaixo as seguintes experiências: • Conhecimento em centralização de processos de RH em Centro de Serviços Compartilhados. • Participação ativa no planejamento estratégico e gestão do negócio. • Experiência em reorganizações, revisões de estruturas, políticas e programas de remuneração, benefícios e processos de insourcing/outsourcing e downsizing. • Construção de Planejamento Estratégico de Políticas de Remuneração e Benefícios, incluindo ICP e ILP. • Identificação e Gestão de KPIs de RH para alavancar resultados do negócio. • Desenvolvimento, implantação e acompanhamento de Projetos Disruptivos de Transformação. • Alinhamento de cultura, gestão de clima organizacional, DHO e comunicação interna. • Gestão de Orçamento Base Zero (OBZ) para RH e contratos de prestadores de serviços e terceiros. • Construção de Orçamento do Pacote de Pessoal, assim como acompanhamento e revisão Forecast. • Contratação e Gestão de empresas Parceiras de Remuneração e Benefícios. • Desenvolvimento, implantação e gestão de programas de gerenciamento de desempenho, identificação e desenvolvimento de potenciais, liderança, carreira e planejamento de sucessão. • Gestão de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Gestão de Pessoas. • Visão generalista de todos os subsistemas de RH, tendo atuado como Business Partner e backoffice. • Formação, desenvolvimento e liderança de equipes multiculturais e multidisciplinares. • Formação e implantação de Célula de Data Analytics dentro dos multiprocessos do CSC com criação de Algoritmos como diversas soluções de melhoria continua.

Country

Brazil

City

São Paulo

Industry

Retail

Skill

SAP R/3, Talent Management, Human Resources, HR Consulting, Team Leadership, Performance Management, Microsoft Excel, Negotiation, Kaizen, Negociação, 5S, Gestão de talentos, Gestão de desempenho

Experience

National Total Rewards and Performance manager

Cencosud S.A.

2026-2 - Present · 8 mos

Gerente de Remuneração Benefícios e Performance

Rede Oba De Hortifruti

2020-11 - 2026-2 · 5 yrs 4 mos

Campinas

Responsável pela Área de Remuneração, Benefícios, Performance e Orçamento de Pessoal. Redesenho e Implantação de um novo modelo de Cargos e Salário, utilizando a Metodologia Mercer. Criação e definição de Plano Estratégico de Políticas de Benefícios. Implementação de um novo modelo de Remuneração por Performance. Responsável pelo Pacote de Pessoal dentro da cia. Construção de novas ferramentas (BI´s) de Performance com indicadores de RH. Implementação de Comitê Previdenciário e Tributário para avaliar novas oportunidades. Participação em Comitê Estratégicos. Construção de Metodologia de Produtividade para Controle de HeadCount Gestão do Time de Remuneração, Benefícios e Performance.

Gerente de Processo Analytics

Ambev

2019-9 - 2020-11 · 1 yr 3 mos

Jaguariúna, São Paulo, Brasil

Responsável pela formação do time de Data Analytics. Desenvolvimento de novas habilidades e competências, a fim de aumentar a transformação tecnológica dentro dos Processos no Centro de Serviços Compartilhado. Busca de eficiências através de tecnologia de Dados. Definição estratégica e desenho do modelo futuro de Analytics Hub´s. Disseminação de novas ferramentas e metodologias de Gestão.

Gerente de RH

Ambev

2014-1 - 2016-1 · 2 yrs 1 mo

Jaguariuna

Gestão Orçamentária da Área de RH dentro do Centro de Serviços Compartilhado. Gestão de Headcount. Administração de Cargos de Salários. Gerenciamento de KPIs para controlar o desempenho dos processos com o objetivo de medir sua eficiência, agir rapidamente em caso de desvios, tomar decisões com base em fatos e auxiliar no planejamento estratégico. Gestão Nacional de Serviços dos subsistemas de Remuneração e Benefícios para 33 mil empregados. Responsável pelo desdobramento e execução das diretrizes estabelecidas pelo Corporativo. Elaboração de Estudos para centralizar e gerar eficiência nos processos de folha de Pagamento. Gestão e participação nas definições da Política de Remuneração Variável. Participação na arquitetura sistêmica do e-social. Acompanhamento de Projetos e melhorias em sistemas ERP SAP e Folha de pagamento. Responsável por definir Políticas e Padrões de Remuneração e Benefícios. Responsável pelas rotinas de administração de pessoal, e todos os seus subprocessos construindo nas funcionalidades no sistema de self service para Empregados e Gestores.

Especialista de Projetos RH

Ambev

2011-1 - 2014-6 · 3 yrs 6 mos

Região de Campinas - SP

Mapeamento dos Processos de RH com definições e planejamento estratégico. Implantação de ERP (SAP – RH) e Sistema Self Service para Operação Brasil. Definição e monitoramento de Indicadores de sucesso. Gestão de Parceiros e fornecedores de Sotware de RH. Planejar e controlar a execução do Projeto através da Metodologia PMBOK. Gestão a Treinamento e Desenvolvimento na Universidade Corporativa Ambev. Desenvolvimento de Dash board Gerencial com Indicadores de RH. Gestão de Documentos e Padrão Operacional de Processos. Gestão de Funcionários Expatriados. Partipação nas definições de Modelo de atendimento e Service Level Agreement CSC.

Coordenador RH

Ambev

2008-1 - 2011-1 · 3 yrs 1 mo

Regiao de Campinas - SP

-Responsável pela gestão dos processos de Remuneração e benefícios, Informações Gerenciais de RH e Treinamento e Desenvolvimento; -Gestão de equipe; -Gestão de orçamento da área; -Gestão de resultados através das ferramentas six sigma; -Suporte as demais unidades de negócios; -Prestação de contas mensal com o cliente;